تأثير القيادة الاصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل - دراسة استطلاعية في معهد الادارة الرصافة- بغداد

Abstract

       يهدف البحث الى دراسة مدى تأثير ابعاد القيادة الاصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل ومعرفة نوع العلاقات التي تربط ابعاد القيادة الاصيلة مع بعضها البعض , اذ لم يتطرق احد من الباحثين على حد علم الباحث الى  الربط بين  القيادة الاصيلة والانسجام في مكان العمل  , و من هذا المنطلق تحدد الهدف الرئيسي الا وهو دراسة  تأثير القيادة الاصيلة  في الانسجام في مكان العمل, وقد اجري البحث في معهد الادارة الرصافة و قد تمثل مجتمع البحث (122) موظف من فنين واداريين في معهد الادارة الرصافة  , اذ تم اختيار عينة عشوائية شملت (47) موظف بنسبة (38.5 %) من المجتمع الكلي , وقد كانت الاستبانة الاداة الرئيسة في جمع البيانات والمعلومات ,اذ تم توزيعها في المعهد بطريقة عشوائية للموظفين ومن خلال مساعدة مسؤول الموارد البشرية ,  وبهدف معالجة البيانات استخدمت العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها ,الانحراف المعياري ,المتوسط الحسابي ,معامل ارتباط بيرسون , وانموذج المعادلات الهيكلية , وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة إرتباط معنوية وطردية بين القيادة الاصيلة و الانسجام في مكان العمل لموظفي معهد الادارة الرصافة , كذلك وجود تأثير معنوي وموجب للقيادة الاصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل لموظفي المعهد انف الذكر, و يعتبر البحث الحالي مراجعة عامة لمفهوم القيادة الاصيلة وتأثيرها في تحقيق الانسجام في مكان العمل .