تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
الكلمات المفتاحية:
الفهم . التسامح . التعاطف . الاتصالات . الانغماس الوظيفي .الملخص
يهدف البحث الى معرفة مدى تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي وإمكانية تطبيقها في البيئة العراقية ، وتمثلت مشكلة البحث بمحدودية ادراك المدراء لأهمية ادارة التنوع للموارد البشرية ، فضلاً عن غياب شعور الموظف بالدافعية والطاقة اثناء العمل ، وبالتالي ضعف انغماسه الوظيفي ، وطُرحت عدداً من التساؤلات التطبيقية لبيان المشكلة اعلاه ، وتكمن اهمية البحث في ردم الفجوة المعرفية بين الطروحات الفكرية القائمة وإمكانية التطبيق ، وتضمن البحث الاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم المنهج التطبيقي ، وتمثل مجتمع البحث بالدوائر الاحدى عشر العاملة في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، وعينته بالأفراد العاملين ، أذ بلغ عددهم (180) فردا ، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث , وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج ، لعل ابرزها ان ادارة التنوع للموارد البشرية تحتل اهمية كبيرة في تعزيز الانغماس الوظيفي ، الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بتنوع الموارد البشرية وادارته بالشكل الصحيح من خلال الاستراتيجية الفردية .
