ادارة الجهل للموارد البشرية لتعزيز ممارسات ادارتها الخضراء بتوسط روحانية العمل

الملخص

الغرض الرئيس لهذا البحث هو تفسير الدور الذي تمارسه ادارة الجهل للموارد البشرية في تعزيز ممارسات ادارتها الخضراء بتوسط روحانية  العمل، اذ اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور في توظيف ادارة الجهل لتعزيز الممارسات الخضراء لهذه الادارة الحيوية، فضلاً عن اغفال اهمية روحانية العمل، وعليه تبرز اهمية البحث في تقديم مجموعة من الحلول للمشكلات التي تواجه المنظمة المبحوثة في المجال المبحوث، وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي في جانبه التطبيقي، اذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهز بعد تكييفها لتلائم البيئة العراقية، وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق اذ تألفت عينة البحث من (130) فرداً، واستخدم البرنامجين الاحصائيين الجاهزين (SPSS) و (AMOCE) في ادخال وتحليل البيانات، وبعد معالجتها تم التوصل الى عدد من النتائج اكدت صحة الفرضيات التي انطلق منها البحث، وعليه اوصى بضرورة تعزيز الخبرة والمعرفة المتعلقة بالمتغيرات المبحوثة لدى الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة من اجل تعزيز سمعتها في ظل البيئة التي تعمل ضمن حدودها.