تأثير بيئة العمل السعيدة في تعزيز الانتماء الجامعي

الملخص

تضمن البحث تكوين إطار فكري حول متغيرين وهما بيئة العمل السعيدة والانتماء الجامعي ، إذ تمثلت أهمية
البحث في محاولة الربط بين هذين المتغيرين وإثارة الإهتمام بتعزيز الانتماء الجامعي من خلال توفر عناصر بيئة
العمل السعيدة .
تمحورت مشكلة البحث حول مدى امكانية عد الجامعة المستنصرية بيئة عمل سعيدة بالشكل الذي يجعل الأستا ذ
الجامعي يشعر بالانتماء لهذه الجامعة ، وفي هذا الإطار طرحت عدد م ن التساؤلات التطبيقية لبيان المشكل ة المحددة
وتمثل مجتمع البحث بالتدريسيين في ) 5( كليات من الكليات التابعة للجامعة المستنصرية ، وقد حددت العين ة
ب ) 280 ( تدريسياًوتدريسية ، وتم صياغة فرضيتين رئيستين تفرعت منها فرضيات ثانوية تم إختبارها بعدد من
الأدوات الإحصائية المناسبة ، وأستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة .
أظهرت النتائج صحة الفرضيات ، حيث أثبتت نتائج التحليل من خلال المؤشرات الموضوعة دور بيئة العم ل
السعيدة في الانتماء الجامعي .
وفي ضوء النتائج تمت صياغة مجموعة من الإستنتاجات أهمها ضعف العلاقة نوعما بين االتدريسيين و
رؤساء أقسامهم النابع من ضعف العدالة في التعامل الأمر الذي أثر سلب اً في حرصهم على مشاركتهم في الإجتماعات
والمناقشات وتبادل الأفكار ، وهذا بدوره له تأثير سلبي على مساهماتهم التي تعزز عمل الجامعة