النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية - برنامج الكتروني مقترح

الملخص

استند هذا البحث الى فكرة مفادها ان لاستخدام التقنيات والأساليب الالكترونية دورا فعالاً في إحداث نقلة نوعية في
التعاملات الإدارية والعلمية والفنية في مجتمع الدراسة )كلية الادارة والاقتصاد/ الجامعة المستنصرية ( بأعاده بناء
النظام الرشيق للإعمال من منظور الكتروني لإدارة الموارد البشرية وتطبيق معايير الهندسة البشرية لتحقيق الموائمة
بين خصائص ومواصفات الافراد) العقلية والجسدية والنفسية ( مع مواصفات ونوع وبيئة وموقع وأدوات العمل ذات
الطابع الالكتروني لإزالة الحلقات الزائدة في إجراءات العمل .وقد عبرت عن مشكلة الدراسة عبر مجموعة من
التساؤلات بالجانب النظري لتوضيح معاناة الكلية المبحوثة من الهدر الكامل في الطاقات وتعدد الحلقات الزائدة في
إجراءات العمل والإرباك في تصميم هيكلية العمل وأبرزها مدى توفر الإمكانيات لتطبيق برنامج النظام الرشيق
لإدارة المورد البشرية في الكلية المبحوثة وركزت الدراسة على مقترح برنامج الكتروني يعمل على تحقيق ذلك ،
وتوصل البحث الى اهم الاستنتاجات يحتاج استخدام برنامج النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية المقترح الى
امكانيات مادية وبشرية في تعزيز منظومة تقانة المعلومات والاتصالات تتلائم مع حجم التغير المرتقب ، ومن اهم
التوصيات العمل على متابعة احداث التطورات في مجال تقانة المعلومات والاتصالات وتوفير الامكانات المادية
والبشرية الملائمة لعملية التغير .