تاثيرادارة المواهب في صناعة رأس المال الفكري - دراسة استطلاعية لاراءعينة من العاملين في المركز الكوري للتدريب / وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

الملخص

يعد موضوع إدارة المواهب من الموضوعات المعاصرة التي تسعى الكثير من المنظمات الى تطبيقها لما
لها من دور في استقطاب وتوظيف وتطويرالافراد الموهوبين والمحافظة عليهم داخل المنظمة، مما ينعكس ايجابيا
على اداء المنظمة ويسهم في صناعة رأس مال فكري قادر على توليد افكار خلاقة تحقق التميز للمنظمة وتزيد من
مساحة ابداعها وابتكارها،اذ لازالت الكثير من المنظمات تفتقر لعمليات إدارة المواهب ولا تولي الاهتمام الكافي
لتطوير رأس المال الفكري لديها.لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى تطبيق إدارة المواهب في المركز الكوري
للتدريب ،التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وما مدى توفر رأس المال الفكري في المركزالمذكور ،كما
يهدف البحث الى دراسة العلاقة والاثر بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري .
ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي .اذ تمثل مجتمع البحث بمركز التدريب الكوري التابع لوزارة
العمل والشؤون الاجتماعية ، وقد تم توزيع استبانة على عينة بلغت ) 45 ( من الافراد العاملين بالمركز بمختلف
لاختبار (SPSS V. تخصصاتهم من اصل) 65 ) منتسب يعمل بالمركز. استخدم البرنامج الاحصائي( 20
الفرضيات وتفسير النتائج باستخدام عددا من الادوات الاحصائية مثل)الوسط الحسابي والانحراف المعياري ، ومعامل
.(f و t واختباري R ومعامل التحديد 2 ،R الارتباط
توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، سعي المركز الى توفير مناخ تنظيمي قادر على اظهار الطاقات
الايجابية الكامنة لدى الافراد الموهوبين لديه ومحاولة توظيفها من أجل تقدم العمل وتطويره ،كما برزت الحاجة
للاهتمام ببرامج التدريب المعدة لمدربي المركزحتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتقديم برامج تدريبية
فعالة.كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين إدارة المواهب وبين رأس المال الفكري .