دور المقدرات الريادية في تحقيق الاداء الوظيفي المتميز:دراسة استطلاعية في الدائرة الادارية لوزارة النفط العراقي ة

الملخص

يسعى البحث الحالي الى تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين المقدرات الريادية والأداء الوظيفي المتميز في
الدائرة الإدارية لوزارة النفط العراقية ،اذ تضمنت عينه من المسح تغطي ) 28 ( مديراً موزعة على مستويين اداريين
)مديرو الاقسام , ومسؤولي الشعب ( وتم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات لغرض تحليل
.)SPSS البيانات وتم اعداد مخطط افتراضي وصياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واستخدام برنامج ) 25
وقد حاول البحث الإجابة على سؤال البحث الرئيس وهو: ما طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين المقدرات الريادية
والأداء الوظيفي المتميز؟ وكانت اهم الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المقدرات الريادية والأداء الوظيفي
المتميز وبناء على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث تم وضع مجموعة من التوصيات أهمها:
• كلما زاد اهتمام الدائرة بالمقدرات الريادية المتمثلة ب )الفرصة، العلاقة، الاستراتيجية، التنظيمية، الالتزام،
المفاهيمية( سيسهم في تحسين الأداء الوظيفي المتميز.
• تطبيق حلقة خطط، افعل، افح ص، نفذ عند ظهور فجوة في الأداء.