استراتيجيات التغيير ودورها في تطوير اداء المديرين -دراسة استطلاعية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للاتصالات

الملخص

يهدف هذا البحث الى التعرف الى مدى تطبيق نمط استراتيجيات التغيير في تحقيق متطلبات تطوير اداء
المديرين في الشركة العامة للاتصااالات ،والتعرف على مدى العوامل والمتغيرات التي تؤثر مع تطبيق وممارسة
نمط اساتراتيجيات التغيير في الشاركة العامة للاتصاالات فكانت مشاكلة البحث في صيغة تسااؤلات البحث ما مدى
تاأثير استراتيجياات التغيير في تطوير الاداء وهل هذا ارتبااط معنوي بين المتغيرين. قاام الباحث بااختباار
الفرضيتين )هناك علاقة ذات دلالة احصاائية بين تطبيق نمط استراتيجيات التغيير وتحقيق متطلبات تطوير الاداء
(وتوجد علاقة اثر بين استراتيجيات التغيير في تحقيق تطوير الاداء . اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي
لتحليل البيانات وتم توزيع 60 استمارة بشكل قصدي استرجع منها ( 44 ( تم )spss( واستعمال الحزمة الاحصاائية
التوصل الى عدد من النتاائج اهمهاا تبين مماارسة النمط التغييري يؤدي الى تطوير الاداء في الشركة العامة
للاتصاالات كما تبين وجود بعض المعوقات والمحددات التي تؤثر مع تطبيق نمط استراتيجيات التغيير في الشركة
العامة للاتصالات