كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وعلاقته بعمليات ادارة المعرفة: دراسة تحليلية لأراء عينة من مديري الشركة العامة للمعدات الكهربائية

الملخص

يهدف البحث الى دراسة وتحديد علاقة كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية المتمثلة بالدقة والكمية والتوقيت والمرونة في عمليات ادارة المعرفة التي تتمثل بتوليد المعرفة وخزنها وتوزيعها وتطبيقها ، فضلاً عن تحديد الاهمية النسبية لهذه المتغيرات في الشركة العامة للمعدات الكهربائية (مجال البحث) وقد تم تقسيم البحث الى اربعة مباحث يتضمن المبحث الاول الجانب المنهجي للبحث ، والمبحث الثاني الجانب النظري للبحث ، والمبحث الثالث الجانب العملي اما المبحث الرابع فيتضمن الجانب الاستنتاجي والتوصيات ، وقد جرى اعداد استمارة استبانة لعينة بحث قدرها (30) مديراً في مختلف المستويات (مدير عام، معاون مدير عام، رئيس قسم ، مسؤول شعبة) وجرى التوصل الى مجموعة استنتاجات ابرزها ضعف اهتمام الادارات بمستوياتها الثلاثة (عليا ، وسطى ، دنيا) في الشركة مجتمع البحث بتطوير نظام معلومات الموارد البشرية علاوة على ضعف عمليات ادارة المعرفة ، كما جرى التوصل الى مجموعة توصيات ابرزها تصميم نظام معلومات الموارد البشرية والاعتماد عليه في معظم القضايا التي ترتبط بادارة الموارد البشرية كالاجور والترقيات والنقل وان هذا النظام يضمن للشركة الحصول على معلومات مفيدة لاغراض متابعة عمليات ادارة المعرفة بشكل فعال.