التوافق المهني وأثره في الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية " دراسة تحليلية لأراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد

الملخص

       يتناول هذا البحث أثر التوافق المهني في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم أعتماد مؤشرات التوافق المهني (الرضا الوظيفي ، الارضاء) ، وتم التعبير عن الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية بـ (المنظور المالي ، منظور الزبون ، منظور التعلم والنمو ، منظور العمليات الداخلية) ، وقد أطرت مشكلة البحث بالتساؤل الاتي :-

    كيف يمكن توظيف التوافق المهني لتحقيق الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، وتحديد العلاقة والاثر بينهما ؟

    وأجرى البحث في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد ، أذ تم الحصول على المعلومات  اللازمة من خلال أستبانة أعدت لهذا الفرص ، حيث جرى استطلاع أراء (35) من أفراد عينة البحث من تدريسيي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (213) .

  وتم الاستعانة بمجموعة من ادوات التحليل الاحصائي من اجل تحقيق أهداف البحث وأختبار فرضياته والتحقق من مستوى أنموذجة :-

1. الاساليب الوصفية (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الاهمية النسبية) لتحديد مستوى أستجابة أفراد العينة لمتغيرات البحث ، مستوى تشتت الاجابة عن أوساطها الحسابية ، أهمية المتغير في التطبيق .
2. معامل أرتباط الرتب بـ (Spearman) لاختيار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث .
3. معامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات التأثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد.

      وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات يأتي في مقدمتها هناك تأثير للتوافق المهني في الاداء الاستراتيجي ، لادارة الموارد البشرية .

   وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته .