دور خصائص السلوك الريادي في تعزيز الاداء المصرفيه

الملخص

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور السلوك الريادي من خلال امتلاك الشخص الريادي خصائص ادارية ابداعية تساعده في بناء وإدارة المنظمة من خلال ما يتبناه من فكرة جديدة او ابتكار اسلوب او منتج جديد او عملية تطوير جديدة تطرح في السوق , ويتطلب من الريادي ان يكون غير تقليدي بل له خيال واسع في قيادته المميزة لفلسفة الادارة الحديثة ، ومن اعمال الشخص الريادي بث روح الولاء والانتماء للعمل من خلال ما يمتلكه من معلومات واستخدامها في العمل ، ومعرفة البيئة الداخلية وما يحيط بها  واتخاذ القرارات الادارية فيما يخص موارد المنظمة وكيفية استثمارها ، ويحاول هذا البحث تقديم إطار نظري حول مفهوم الريادة وخصائص السلوك الريادي ومدى تأثيرها على تقديم منتجات جديدة مبدعة ، وبالتالي تعزيز موقفها الاقتصادي لمواجهة التحديات التنافسية التي تواجهها في السوق ووصولها إلى النجاح والتميز ، ولذلك هدف هذا البحث التعرف على خصائص السلوك الريادي ( المتغير المستقل ) ودوره على الاداء المصرفي ( المتغير المعتمد ) ولغرض تحقيق أهدافها تم بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير المعتمد .