الذكاء الشعوري للمديرين وتأثيره في تعديل سلوك المرؤوسين -دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في الجامعة المستنصرية
الملخص
يهدف هذا البحث الى تقييم الذكاء الشعوري بأبعاده الخمس ( الوعي الذاتي ، ادارة الذات ، العاطفية ، دافعية الذات ، المهارات الاجتماعية ) وتأثيره في تعديل سلوك المرؤوسين بخطواته الخمس ( التحديد الدقيق للسلوك المستهدف ، قياس السلوك ، تطبيق أسلوب التحليل ، اختيار وسيلة التعزيز ، تقييم النتاج ) لمن يشغلون المناصب الادارية ، من مديري أقسام ومراكز الجامعة المستنصرية . ولبلوغ أهداف البحث واختبار فرضياته تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة معدّة لهذا الغرض وزعت على أفراد عينة البحث البالغ عددهم (30) مدير ، والتي خضعت جميعها للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وبالاعتماد على مجموعة من الأساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية المنتقاة لوصف وتشخيص متغيرات البحث وتحديد العلاقة والتأثير .
وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها توصل البحث الى مجموعة استنتاجات أهمها :-
هناك تأثير معنوي للذكاء الشعوري في تعديل سلوك المرؤوسين وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها وأهمها تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية ومنها عملية تقييم أداء المديرين بمعايير تركز على مقدرات الذكاء الشعوري وخطوات تعديل سلوك المرؤوسين .
