عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين - بحث ميداني

الملخص

يتناول البحث الحالي "عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين" حيث هدف البحث هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البيئة الداخلية وواقع عملية تقييم الاداء في الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) وانعكاس عوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم اداء العاملين في الوزارة ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيستان للبحث , الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي, الثقافة التنظيمية , نمط القيادة ) وتقييم اداء العاملين بأبعاده (معايير تقييم الاداء , اساليب تقييم الاداء , التغذية  الراجعة , معوقات تقييم الاداء) والفرضية الرئيسة الثانية وجود تأثير ذا دلالة معنوية لعوامل البيئة الداخلية في تقييم اداء العاملين , ولتحقيق اختبارات الفرضيتين أعلاه استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل حيث شمل جميع رؤساء الأقسام في دوائر الوزارة الذين بلغ عددهم (52) رئيس قسم وكانت نسبة الاستجابة (100%) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية للحصول على البيانات والمعلومات وتم استكمال جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية التي قام بها الباحث والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية ، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS) والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات ، واختبار الفاكرونباخ ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة الفرضيتين أعلاه وغيرها من التحليلات التي استخدمت لاختبار فرضيات البحث كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات اهمها الوسط الحسابي والانحراف المعياري والاهمية النسبية لغرض وصف اجابات عينة  البحث ، ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين عوامل البيئة الداخلية وعملية تقييم اداء العاملين كانت قوية وذات دلالة معنوية , وكذلك علاقات التأثير جميعها ذات دلالة معنوية , واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية , وزيادة الوعي والاهتمام لعملية تقييم الاداء داخل الوزارة .