دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي -دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة
الكلمات المفتاحية:
مشاركة المعرفة، الالتزام التنظيمي ،المنظمة، الاداء .الملخص
يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن ان تلعبه دوافع مشاركة المعرفة في تعزيز الالتزام التنظيمي وذلك من خلال استثمار الإمكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير أداءها ، وقد تم اختيار رئاسة جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث (49) من موظفي رئاسة جامعة الكوفة ، وتم اعتماد خمسة دوافع لقياس المتغير المستقل مشاركة المعرفة وهي (الكفاء الذاتية ،الحوافز اللفظية ، المكافآت المادية ،السمعة ،الموقف من مشاركة المعرفة) في حين اعتمد البحث على ثلاثة أبعاد لقياس المتغير التابع الالتزام التنظيمي وهي (الالتزام العاطفي ،الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج استندت عليها استنتاجات البحث والتي أشارت إلى إن دوافع مشاركة المعرفة يمكن ان تساهم في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي ، وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة التركيز على عمليات مشاركة المعرفة مع ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على إشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من اجل تعزيز اشكال الالتزام لديهم للوصول الى الاداء الفعال في العمل.
