قياس فجوة تطبيق ابعاد القيادة اليقظة في المنظمات العامة دراسة حالة في وزارة العمل/ دائرة العمل والتدريب المهني
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i132.659الكلمات المفتاحية:
القيادة اليقظة، الرؤية المحيطية، التمكين، الشبكات بين اعضاء الفريق، التركيز، الميل للتعامل مع حالات عدم التأكد، دائرة العمل والتدريب المهني.الملخص
تهدف الدراسة الى قياس مدى التطبيق والتبني للقيادة اليقظة في المنظمات العامة وقد اشتقت مشكلة الدراسة النظرية من وجود فجوه معرفية وذلك لقلة الدراسات والبحوث التي تناولت متغير الدراسة بأبعاده (الرؤية المحيطية, التمكين, الشبكات بين اعضاء الفريق, التركيز, الميل للتعامل مع حالات عدم التأكد) اعتمدت الدراسة منهج دراسة الحالة عن طريق استعمال استمارة الفحص في المنظمة التي تم اختيارها دائرة العمل والتدريب المهني بسبب اهميتها في تقديم الخدمات الانسانية ، إذ تم اختيار وزارة العمل والشؤون الاجتماعية كمجتمع كبير للدراسة، اما عينة الدراسة فقد كانت قصدية بلغ عددها (50) مدير من الادارات الإشرافية (مدير ادارة، مدير شعبة، مسؤول وحدة)،اما ابرز النتائج فقد كانت وجود فجوة في التطبيق والتبني للقيادة اليقظة في مجتمع الدراسة.
