دور الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي-دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة
الكلمات المفتاحية:
( الدعم التنظيمي المدرك ، التهكم التنظيمي ، بُعد الاعتقاد ، البُعد العاطفي ، بُعد السلوك ).الملخص
تختبر الدراسة الحالية طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والتهكم التنظيمي لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة بلغت (57) تدريسي . جرت صياغة مشكلة الدراسة من خلال طرح عدد من الأسئلة وأهمها ما مستوى الارتباط والتأثير بين الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي لدى التدريسيين ، وقد افترضت الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغير المستقل (الدعم التنظيمي المدرك) ، والمتغير المعتمد (التهكم التنظيمي) ، وبعد جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبيان معتمداً في تحليلها على البرنامج الإحصائي (SPSS) ، وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير سلبية بين متغيرات الدراسة . وفي ضوء النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة. وكان أهم استنتاج هو تهتم الكلية بالظروف الخاصة بالتدريسيين ، وتوفيرها جميع الإمكانيات التي تساعدهم على الأداء الجيد.
