ريادة الأعمال والأداء: طريقة عملية لتقدير مكافأة ريادة الأعمال في الأردن

الملخص

الريادية والأداء : نموذج عملي لتقدير الريادية المجزية في الاردن

          في الآونة الأخيرة كان هناك اهتمام متزايد في استخدام الرياده في الشركات باعتبارها وسيلة للشركات لتعزيز القدرات الابتكارية لموظفيها و في نفس الوقت زيادة نجاح الشركات من خلال إنشاء مشاريع تجارية جديدة. ومع ذلك ، ان خلق نشاط ابداعي للشركات أمر صعب نظرا لأنه ينطوي على إحداث تغيير جذري في أنماط السلوك التنظيمي الداخلي.  والهدف من هذه الدراسة هو  فحص تأثير ابعاد  الرياده المؤسسية  على أداء البنوك في الأردن وتقدير منهج عملي للريادة المجزية .بالاضافه الا انه سيتم اختبار اثر الحاكمية الفعاله وتأثيرها على الربحيه . تضمنت هذه الدراسة 14 بنك تجاري مدرج في بورصة عمان للفترة مابين 2005 ولغاية 2008 .

      تضمنت النتائج مناقشة مستويات أبعاد الريادية المؤسسية مع الاداء المالي  و بناء على الادبيات النظرية  حيث تضمنت النتائج محور توجيه الريادية ( تنظيم المشاريع ) ، ادارة الرياديه ، مؤشر الأداء الريادي ( برنامج التحصين الموسع ) وأداة تقييم  مشاريع الشركات . كما أن الدراسة قدمت نموذج كتقدير عملي للرياده المجزية وتم احتسابها لجميع البنوك التجارية الأردنية ولفترة سنوات الدراسة . اخيرا تضمنت النتائج وجود علاقة إحصائية قوية بين الحوكمة الفعالة وأثرها على الربحية وفي كل سنوات فتره الدراسة .

       ان نتائج الدراسة سوف تزودنا بمبادئ توجيهيه لمساعدة المستثمرين ، المديرين والاكاديمين لتعزيز اهمية الرياده المؤسسيه كطريق لخلق النجاح المالي  لاداء الشركات  وتستطيع الشركات الحفاظ على جهد متوازن لاجراء ابحاث اضافيه جديده وفي الوقت نفسة تقوم على استغلال المعرفه القائمة على تطوير الفرص القائمه على الفرد والفريق والرياده التنظيمية .      

تصنيف الكلمات الداله : E50, L25, M13