دور الثقافة المنظمية في إمكانية تبني الإبداع التقني الأخضر: دراسة إستطلاعية لآراء المدراء في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية

الملخص

ينظر الى موضوع الثقافة المنظمية على انه من المواضيع التي تحظى باهتمام متزايد من قبل الشركات، وخاصة الشركات التي تسعى الى التعامل مع القضايا البيئية وتقليل التلوث من خلال المساهمة في تأسيس منظومة مشتركة للمعتقدات والقيم، والتي تؤطر سلوك الافراد وبالتالي ايجاد طريقة متميزة تسهم في تبني المواضيع والقضايا البيئية. والهدف من البحث هو تعريف المديرين في الشركة المبحوثة بمفهوم الثقافة المنظمية وانواعها، فضلاً عن مفهوم الابداع التقني الاخضر وانواعه، والتعرف على دور الثقافة المنظمية  في تبني الابداع التقني الاخضر في الشركة، وهل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين الثقافة المنظمية بانواعها المختلفة (ثقافة الأداء، ثقافة الاستجابة، ثقافة الرقابة، ثقافة العلاقات) والإبداع التقني الأخضر في الشركة المبحوثة. اما اسلوب البحث، إعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات المتعلقة بالشركة والافراد المبحوثين باستخدام استمارة الاستبانة. وتم توزيع (40) استمارة على مديرين الشركة، واعتمد البحث على البرنامج الاحصائي (SPSS Ver 26) في تحليل البيانات وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية. واهم نتائج البحث هي وجود علاقة الارتباط وتأثير معنويين بين الثقافة المنظمية والمتمثلة بأنواعها والابداع التقني الاخضر، وتم تقديم عدد من التوصيات المنسجمة مع الاستنتاجات التي تم التوصل اليها .