دور مشاركة المعرفة في تعزيز السعادة الوظيفية – دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية العمارة الأهلية الجامعة

الملخص

يسعى البحث الى تحليل علاقة الأرتباط والتأثير بين مشاركة المعرفة في مكان والسعادة الوظيفية . وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين مشاركة المعرفة في مكان العمل والسعادة الوظيفية) ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير . كما تم اعتماد الاستبانه كاداة رئيسية لجمع البيانات اذ شملت العينة (40) موظفاً من مجموع المجتمع الكلي البالغ (53) موظفاً في كلية العمارة الاهلية الجامعة, ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (التكرارات والاوساط الحسابية والانحراف المعياري ومعامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) .

وقد توصل البحث الى نتائج عديدة اهمها هنالك مستوى عال من مشاركة المعرفة بأبعادها الفرعية في كلية العمارة الجامعة , فضلا عن وجود علاقة ارتباط معنوية وتأثير طردي بين مشاركة المعرفة والسعادة الوظفية