تأثير الإدارة بالتجوال في التزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي دراسة تطبيقية في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i133.922الكلمات المفتاحية:
(الإدارة بالتجوال ، والتزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي).الملخص
تهدف الباحثتان في هذه الدراسة الى معرفة مدى تأثير الإدارة بالتجوال في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب من خلال المحاور الاساسية والمتمثلة ﺑ (اكتشاف الحقائق ، و تحسين الاتصال ، والتحفيز ، والتطوير والابداع ، والتغذية الراجعة) ، ومدى مساهمتها في تحقيق التزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي ، وتمثلت المشكلة التي تم التوصل اليها من خلال الدراسة الاستطلاعية الاولية التي اجريت في الشركة المبحوثة ، بمحدودية ادراك المديرين لممارسة الإدارة بالتجوال وأبعادها والتي تؤدي الى ضعف الالتزام من حيث الالتزام بأوقات الحضور والانصراف الرسمية. وتم اختيار الشركة العامة لمنتوجات الغذائية مصنع البان ابي غريب ، وجميع المصانع ومراكز جمع وتبريد الحليب التابعة له ضمن حدود الموقع الجغرافي له في وزارة الصناعة والمعادن مجتمعاً للدراسة، و وتم اختبار عينة الدراسة وفق بحثين: الاولى تمثلت بالموظفين ممن هم تحت اشراف الادارة العليا والوسطى وبلغ عددهم (177) موظفاً. والثانية تمثلت بعينة المديرين البالغ عددهم (32) مديراً ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، فضلاً عن الزيارات الميدانية والملاحظة المباشرة وتجميع الكثير من البيانات من خلال التشخيص الواقع الفعلي للشركة المبحوثة ، ولتحقيق ذلك صُنفت فرضية رئيسة تفرعت منها (5) فرضيات فرعية.
وتوصلت الباحثتان الى مجموعة من النتائج ، ابرزها وجود علاقة تأثير بين الإدارة بالتجوال في تحقيق التزام العاملين بأوقات الدوام الرسمي ، وان الموظفين ملتزمون وظيفياً في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية مصانع البان أبي غريب وهذا ما تم تأكيده في نتائج الجانب العملي.