The mediating role of organizational trust in the impact between managing talent and achieving organizational dexterity (a field study on individuals working at Al-Rajhi Bank in the Kingdom of Saudi Arabia)
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i139.1077Keywords:
talent management, organizational dexterity, organizational trust, Al-Rajhi BankAbstract
The research seeks to reveal the impact of talent management on organizational dexterity through exploratory creativity, investment creativity, and through the organizational confidence of individuals working in Al-Rajhi Bank. Al Rajhi. The research used the descriptive analytical method. The questionnaire was used as a data collection tool. The research community consists of (16,490) individuals working in Al-Rajhi Bank. A random sample was taken from the research community, numbering (381) working individuals. The statistical analysis program (Spss) was used to study the influence of the dependent variable on independent variables, and to test hypotheses, as well as the program ( Amos), to analyze and define paths and name the variables on the model drawn. The research reached several results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of talent management represented in its dimensions (attracting talent, selecting talent, developing talent, preserving talent, and developing talent), on organizational prowess. Which is represented in its dimensions (exploratory creativity and investment creativity), with the existence of organizational confidence among individuals working in Al-Rajhi Bank at a significant level of (0.05), as it was shown that the direct impact of organizational confidence on the organizational prowess of Al-Rajhi Bank was achieved by (0.832), and this indicates that confidence Organizational ingenuity has an impact on organizational ingenuity, and therefore the increased interest in organizational trust would generate an impact on achieving organizational ingenuity among individuals working in Al Rajhi Bank, and then the researcher recommends strengthening the management philosophy of Al Rajhi Bank towards talent management so that it becomes a pivotal basis of its strategy that aims to achieve Organizational dexterity, and enhancing organizational confidence among its working members.
References
اولاً: المصادر باللغة العربية
ابراهيم، نور خليل وسعد خالد سلمان، (2015)، "متطلبات ادارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي: دراسة ميدانية في وزارة العلوم والتكنولوجيا"، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد21، العدد86.
أبو طبيخ، ليث شاكر،) 2016(، "تأثير ممارسات إدارة الموهبة في تعزيز المكانة الذهنية للخدمات المصرفية"، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، السنة 12، المجلد 14، العدد 38.
ابوزياد، زكي عبد المعطي،)2020(، "دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية"، مجلة عجمان للدراسات والبحوث، المجلد 18، العدد 2.
امنة، تيطراوي واحمد، امير،)2017)، "ادارة المواهب كميزة تنافسية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة لافارج بالمسيلة"، جامعة محمد بوضياف، الجزائر.
الباشقالي، محمود والداؤود، ألفن، (2015)،" دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي"، المجلة العربية للإدارة، العراق
البغدادي، عادل هادي والجبوري، حيدر جاسم عبيد،) 2015 (، "أثر البراعة التنظيمية في تحقيق المرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة بين شركتي الاتصالات) زينوأسياوسيل (في العراق "، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 11 .
بورنان، مصطفى ومويزة، سعدة، (2019)،" إدارة المواهب في المنظمات العربية الفرص والتحديات"، جامعة الاغواط، مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة، المجلد4، العدد1.
جبريل، وائل محمود والفرجاني، فاطمة علي، (2020)، "واقع نظام إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي التقنية في مدينة درنة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة عمر المختار"، جامعة بنغازي، مجلة الابتكار والتسويق، المجلد7، العدد1.
الجراح، صالح علي سالم وابو دولة، جمال داود، (2015)،" أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية (Doctoral dissertation," جامعة اليرموك.
حكمت، محمد فالح،) 2010 (، "تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي) دراسة استطلاعية في دائرتي الوزارات الخدمية"، مجلة جامعة الملك سعود العلوم الإدارية، العدد 16 مجلد 3.
الخالدي، إبراهيم بدر شهاب،)2011 (، "معجم الإدارة"، عمان: دار أسامة للنشر والتوزيع.
خلف، ياسر لطيف، )2021(، "السعادة في العمل ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء العاملين في جامعة الفلوجة"، مجلة اقتصاديات الاعمال، العدد 1، العراق.
داود، أكرم داود، امانة، أحمد عبد الله،)2021(،"تأثير عمليات إدارة الموهبة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة تطبيقه في الهياة العامة لصيانة مشاريع الري والبزل ببغداد"، مجلة الإدارة والاقتصاد، مجلد 10، العدد، 39.
الزهراني، أحمد بن حسن الوزاب،) 2012 (، "الثقة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية بالطائف وعلاقتها بالسلوك الإداري الإبداعي"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة أم القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.
السرحاني، ليلى، (2019)،" دور البراعة التنظيمية في تطوير المناخ التنظيمي بالمدارس الحكومية في محافظة الخرج من وجهة نظر قائدها"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الأمير سطام، كلية التربية، السعودية.
سرير، الحرتسي حياة، ربحي، كريمة،) 2020(،"تأثير أبعاد الثقة التنظيمية على الاغتراب التنظيمي دراسة تحليله لآراء العاملين في المعمل الجزائري الجديد – للمصبرات “NCA " " مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية ،المجلد 12 / العدد: 3.
سعيد، هديل كاظم وكاطع، افتخار عبد الحسين، (2016)، "دور القيادات الاستراتيجية في تثبيت ممارسة ادارة الموهبة: بحث ميداني في وزارة العلوم والتكنولوجيا"، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد22، العدد87.
السكارنة، بلال، (2005)،" استراتيجيات الريادة ودورها في تحقيق الميزة التنافسية وتحسين الأداء لشركات الاتصالات، (2004-2005)"، أطروحة دكتوراه غير منشورة، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن.
سملالي، يحضيه، (2020)، "تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفق منظور تنمية الموارد البشرية"، المجلة الدولية للأداء الاقتصادي، جامعة محمد بوقرة بومرداس، العدد5.
الشكرجي، أسماء طه نوري،) 2008 (، "أثر العدالة التنظيمية والثقة التنظيمية في الاحترام النفسي للعاملين – دراسة تطبيقية لآراء عينة من وزارة التربية والتعليم العالي والبحث العلمي"، أطروحة دكتوره غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
الشمري، احمد عبد الله امانة،)2020(، "تأثير عمليات إدارة الموهبة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة تطبيقية في الهيئة العامة لصيانة مشاريع الري والبزل "، دبلوم عالي في إدارة الجودة، جامعة كربلاء، العراق.
الشمري، أحمد عبد الله، (2019)، "العلاقة بين المعرفة الاستراتيجية والطاقة الامتصاصية وأثرها في تعزيز البراعة التنظيمية من خلال الرشاقة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية تحليلية في بعض فروع شركات الاتصالات المتنقلة في العراق"، اطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
صالح، ايمان احمد وسليمان، نضال علي(2020)، "دور ابعاد الذكاء الاستراتيجي في تحقيق البراعة التنظيمية في الشركة العامة لصناعة الادوية نينوى: دراسة استطلاعية لآراء نخبة من العاملين في الشركة"، جامعة تكريت، كلية الادارة والاقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 16، العدد 49.
صالحي، محمد، (2020)، "أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق إدارة الاحتواء العالي باتصالات الجزائر"، جامعة محمد الصديق بن يحيى، مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية، المجلد 6، العدد1.
عبد الرحمن، ساره على عبد الرحمن، امام، محمود السيد، ) 2022(،"الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية"، مجلة اتحاد الجامعية العربية لسياحة والضيافة، المجلد22، العدد 2.
عويس، ممدوح زكي أحمد، ) 2015، "دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء البراعة التنظيمية وأثرهما عل الأداء التنظيمي / دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية"، مجلة الإدارة العامة، المجلد 55 ، العدد8 .
الغرباوي، محمد أمين، (2019)، "دور الممارسات القيادية في بناء البراعة التنظيمية، دراسة تطبيقية على معلمي المدار الخاصة بمدينة المنصورة"، مجلة البحوث التجارية، جامعة الزقازيق.
فارس، محمد جودت،) 2014 (، "العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي، دراسة ميدانية على جامعة الأزهر"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الأزهر، غزة، فلسطين.
فخري، نور حسين، 2019) (،"إدارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين بحث تطبيقي"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ،المجلد 25 ، العدد 111.
كاطع، افتخار عبد المحسن ،)2016(، "دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادرة الموهبة"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 22، العدد 87 .
كلاوي، عبد الغني،) 2013 (، "الثقة التنظيمية وعلاقتها بالأداء المدرسي في المدارس الثانوية"، رسالة ماجستير، كلية التربية، جامعة دمشق.
المرشد، منى عبد الهادي،) 2014 (، "الثقة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري-دراسة تطبيقية"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، المملكة العربية السعودية.
مصلح، أسماء احمد على، )2019(، "د ور إدارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية في البنوك العاملة في فلسطين من وجهة نظر الموظفين"، رسالة ماجستير إدارة الاعمال، غير منشورة.
الملا حسن، محمد محمود والجرجري، احمد حسين حمد، (2019)، "مدى اسهام التسويق الداخلي في إدارة المواهب البشرية: دراسة استطلاعية لآراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 25، العدد 110.
النجار، صباح مجيد، وجواد، مها كامل، (2017)،" ادارة الجودة مبادئ وتطبيقات"، الطبعة الاولى، الذاكرة للنشر والتوزيع، بغداد -العراق.
الياسري، أكرم محسن والحسناوي، حسين حريجة والشمري، احمد عبد الله، (2019) ،"الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في تعزيز العلاقة بين الطاقة الامتصاصية والبراعة التنظيمية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء نخبة من مديري شركات الاتصالات المتنقلة في العراق"، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 8، العدد 31.
يحي، عبد اللاوي وزورخي، ميروز ومخزومي، لطفي،(2019)، "دور ادارة المواهب في تفعيل السلوك الإبداعي: دراسة اراء عينة من اساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي"، المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية، المجلد 6، العدد1.
ثانياً: المصادر باللغة الإنجليزية
Berghman, Liselore Ann, (2012), “Strategic innovation in established companies: An Empirical Study of Appropriate Ambidexterity Strategies”, International Journal of Innovation Management, Vol.16, No.1: 125- 154.
Bingham A.J., Patricia B (2018) "Reimagining complexity: Exploring organizational ambidexterity as aliens for policy research", policy futures in Education -1-19.
Dammen, K.: "The Effects of Organizational Structure on Employee Trust and Job Satisfaction," Unpublished thesis of master of training and development, University of Wisconsin-Stout, 2001.
Decenzo, David, et al, (2010)"Human Resource Management: international student version", 10thEdition, John Wiley & Sons Asia.
Egerová, Dana (2013), "Integrated Talent management Challenge and Future for Organizations in Visegrad Countries", the monograph was published with the support of International Visegrad Fund and the University of West Bohemia.
https://www.alrajhibank.com.sa/About-alrajhi-bank
Iyria, Rita Kagwiria (2013), "Role of Talent Management on Organızatıon Performance in Companıes Lısted in Naıbobı Securıty Exchange in Kenya: Lıterature Revıew", International Journal of Humanities and Social Science, Vol. (3) No. (21).
Jansen, Justin (2005) "Ambidextrous Organizations: A Multiple-level Study of Absorptive Capacity, Exploratory and Exploitative Innovation, and Performance", PHD Thesis, Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Erasmus University Rotterdam.
kayal, s. d. (2017)." Effects of organizational trust on identification in a university hospital in Turkey", Journal of Human Sciences, Vol. 14, No. 2. p. 20.
Martin, A., Keller, A., & Fortwengel, J. (2019). "Introducing conflict as the micro foundation of organizational ambidexterity". Strategic Organization, 17(1), 38-61.
Musigire، S, joseph M, (2017) "Does strategic ambidexterity moderate organizational support "sales performance relationship for financial services in Uganda. " Vol.11,No.74-83.
Oehley, Anne-Marguerite (2007), "The Development and An evaluation of A Partial Talent Management Competency Model", Thesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Arts at Stellenbosch University.
Oreg, S. (2006). "Personality, context, and resistance to organizational change. European". Journal of Work and Organizational Psychology, 15(1), 73-101.
Phillips, Deborah R, Roper, Kathy O, (2009) "A framework for Talent Management in real Este", "Emerald Group publishing Limited, Journal of Corporate Real Estate,Vol.11,No.1.
Yang, J. (2005). "The role of trust in organizations: do foci and bases matter, Doctoral dissertation, Faculty of the Louisiana State University, Agricultural, and Mechanical College".
