تأثير القيادة الاستراتيجية في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية

المؤلفون

  • زهير اسماعيل حمزة
  • نوفل عبد الرضا علوان الكلابي

DOI:

https://doi.org/10.31272/jae.i144.1234

الكلمات المفتاحية:

القيادة الاستراتيجية، الأداء الوظيفي، التوجه الاستراتيجي، أداء المهمة، راس المال البشري

الملخص

يهدف البحث الى التحقق من تأثير القيادة الأستراتيجية كمتغير مستقل على تطوير الأداء الوظيفي كمتغير مستجيب ، في كليات العلوم السياحية ، وبتفاعل تلك المتغيرات يتكون الأطار العام الذي تدور حوله مشكلة الدراسة والتي تمحورت حول طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة لاستيضاح التساؤل الرئيس لمشكلة الدراسة الحالية ( هل تمكنت كليات العلوم السياحية من اعتماد القيادة الأستراتيجية في تحسين الأداء الوظيفي؟). واعتمدت الدراسة على المنهج (الوصفي التحليلي) واستخدمت الأستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات للدراسة التي تتكون من (58) فقرة فضلاً عن المقابلات الشخصية وجمعت البيانات عن طريق عينة مكونة من (115) من الأساتذة في كليات العلوم السياحية بجميع الألقاب. وتوصل البحث الى عدة استنتاجات والتي كان اهمها، اتضح الاهتمام العالي بالتوجه الاستراتيجي لكليات العلوم السياحية الثلاث من خلال حرصها الواضح على وضع خطط استراتيجية منبثقة من رؤيتها ورسالتها من أجل تحقيق الأهداف المطلوبة، فضلاً عن مشاركة موظفيها في وضع استراتيجيات العمل وتنفيذ اليات تطبيقها. اما اهم التوصيات التي وضعها البحث فهو ينبغي على كليات العلوم السياحية المبحوثة تحسين توجهها الاستراتيجي من خلال التركيز على مشاركة ملاكاتها في صياغة استراتيجيتها وبما يسهل تنفيذها دون مقاومة

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

[12] Azbari, Ebrahimpour; Mostafa, Akbari, Mohsen and Hooshmand Chaijani, Milad, (2015), The Effect of Strategic Leadership and Empowerment on Job Satisfaction of the Employees of University of Guilan, International Journal of Organizational Leadership (4) DOI: https://doi.org/10.33844/ijol.2015.60230

[13] Chen, C. C, Chiu, S. F, (2008), An Integrative Model Linking Supervisor Support and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Business Psychology, VOL. (23). DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-008-9084-y

[14] Chien, m.(2010)." A study to improve organizational citizenship- behaviours www.mssanz.org.an/modsim03/volume

[15] Dr. Nawfal Abdul Ridha Alwan& Saba Salah ALdeen Nori,(2021), Green Human Resource Management and its Impact on Sustainable Tourism Development (An Exploratory Study of the Green Parks of the Mayoralty of Baghdad), Webology, Volume 18, Special Issue on Management and Social Media, ISSN: 1735-188X DOI: https://doi.org/10.14704/WEB/V18SI03/WEB18103

[16] Duursema, Hester.2013, Strategic Leadership Moving beyond the leader-follower dyad, THESIS is to obtain a Doctorate degree from the Erasmus University Rotterdam by command of the Rector Magnificus.

[17] Fluegge,Erin Rae(2008), "Who put the fun in functional?" Fun at work and its effects on job performance, Doctoral Dissertation, University of Florida, Florida.

[18] Hamid, Muhammad, Sumra Maheen, Ayesha Cheem, and Rizwana Yaseen. 2017. “Impact of Human Resource Management on Organizational Performance.” Journal of Accounting & Marketing 06(01):100–116. doi: 10.4172/2168-9601.1000213. DOI: https://doi.org/10.4172/2168-9601.1000213

[19] Hitt , Michael A., Ireland , R.D. & Huskisson , Robert E. 2001. Strategic Management: Competitiveness and Globalization, Southwestern 4th ed, USA.

[20] Jena, L.K., & Pradhan, R.K. (2014). Deliverables towards HR Sustainability: A conceptual Review. European Journal of Business Management, 6(23), 95–102.

[21] Noor, Sadia & Rafiq, Mohammad Asim,2021, DISCOVER THE EMPLOYEE PERFORMANCE DIMENSIONALITY IN PUBLIC SECTOR ORGANIZATIONS OF PAKISTAN, Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology 18(4), 4991-5021. ISSN 1567-214x, Hamdard University Pakistan, Karachi City Campus

[22] Okasheh, Haneen, and Al-Omari, Khaled,2017, The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan, International Journal of Applied Engineering Research ISSN 0973-4562 Volume 12, Number 24 (2017) pp. 15544-15550 © Research India Publications. http://www.ripublication.com.

[23] Organ, D., (1988), Organizational Citizenship Behavior, The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA, Lexington Books.

[24] Phipps, K.A., & Burbach, M.E. (2010). Strategic Leadership in the Non-profit Sector: Opportunities for Research. Journal of Behavioral and Applied Management, 11.

[25] Pradhan, R., & Jena, L. (2016). Employee Performance at the Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 1-17. DOI: https://doi.org/10.1177/2278533716671630

[26] Villagrasa ,Pedro j .Ramos,Barrada, J. Ramon, Del Rio,E. Fernadez ,Koopmans ,Linda. (2019 ) .Assessing Job Performance Using Berif Self –report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire, Revista de Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones, Journal of Work and organisational psychology, Vol:35, No:3: 195-205. DOI: https://doi.org/10.5093/jwop2019a21

[27] Zhang, Y. Liao, J& Zhao, J.(2011), Research on the Organizational Citizenship Behavior Continuum and Its Consequences, Business Research China, Vol. ( 5), No.(3), PP. 364–379 DOI: https://doi.org/10.1007/s11782-011-0135-2

التنزيلات

منشور

2024-07-25

كيفية الاقتباس

تأثير القيادة الاستراتيجية في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية. (2024). مجلة الإدارة والاقتصاد, 49(144), 14-24. https://doi.org/10.31272/jae.i144.1234

المؤلفات المشابهة

11-20 من 122

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.