The role of years of service and the social status of human resources on non-committed employees among individuals: a descriptive and analytical study in the office of the Iraqi Ministry of Planning

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد درجة الرقابة الإدارية المطبقة ودرجة التباطؤ الوظيفي فيها من وجهة نظر إدارة الموارد البشرية والعلاقة بينهما. كما هدفت إلى التعرف على أثر متغيرات (سنوات الخدمة، والحالة الاجتماعية) لموظفي مكتب التخطيط بوزارة التخطيط وأثرها على تباطؤ التوظيف بين الأفراد.

قد يكون مجتمع الدراسة من جميع مكاتب وزارة التخطيط في العام الدراسي (2015-2020 م) واستخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي لأنه يقوم على مجموعة من الإجراءات والتي تبين البحث الذي يعتمد على جمع الحقائق والبيانات، وتصنيفها، ومعالجتها، وتحليلها بشكل ملائم ودقيق، واستخراج دلالاتها، والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات المتعلقة بموضوع الدراسة، أما الأداة التي تم استخدامها للحصول على نتائج هذه الدراسة: