تأثير بيئة العمل السعيدة في تعزيز الانتماء الجامعي
الملخص
تضمن البحث تكوين إطار فكري حول متغيرين وهما بيئة العمل السعيدة والانتماء الجامعي ، إذ تمثلت أهمية
البحث في محاولة الربط بين هذين المتغيرين وإثارة الإهتمام بتعزيز الانتماء الجامعي من خلال توفر عناصر بيئة
العمل السعيدة .
تمحورت مشكلة البحث حول مدى امكانية عد الجامعة المستنصرية بيئة عمل سعيدة بالشكل الذي يجعل الأستا ذ
الجامعي يشعر بالانتماء لهذه الجامعة ، وفي هذا الإطار طرحت عدد م ن التساؤلات التطبيقية لبيان المشكل ة المحددة
وتمثل مجتمع البحث بالتدريسيين في ) 5( كليات من الكليات التابعة للجامعة المستنصرية ، وقد حددت العين ة
ب ) 280 ( تدريسياًوتدريسية ، وتم صياغة فرضيتين رئيستين تفرعت منها فرضيات ثانوية تم إختبارها بعدد من
الأدوات الإحصائية المناسبة ، وأستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة .
أظهرت النتائج صحة الفرضيات ، حيث أثبتت نتائج التحليل من خلال المؤشرات الموضوعة دور بيئة العم ل
السعيدة في الانتماء الجامعي .
وفي ضوء النتائج تمت صياغة مجموعة من الإستنتاجات أهمها ضعف العلاقة نوعما بين االتدريسيين و
رؤساء أقسامهم النابع من ضعف العدالة في التعامل الأمر الذي أثر سلب اً في حرصهم على مشاركتهم في الإجتماعات
والمناقشات وتبادل الأفكار ، وهذا بدوره له تأثير سلبي على مساهماتهم التي تعزز عمل الجامعة
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
