التوافق المهني وأثره في الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية " دراسة تحليلية لأراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد
الملخص
يتناول هذا البحث أثر التوافق المهني في الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم أعتماد مؤشرات التوافق المهني (الرضا الوظيفي ، الارضاء) ، وتم التعبير عن الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية بـ (المنظور المالي ، منظور الزبون ، منظور التعلم والنمو ، منظور العمليات الداخلية) ، وقد أطرت مشكلة البحث بالتساؤل الاتي :-
كيف يمكن توظيف التوافق المهني لتحقيق الاداء الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية ، وتحديد العلاقة والاثر بينهما ؟
وأجرى البحث في الجامعة المستنصرية / كلية الادارة والاقتصاد ، أذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال أستبانة أعدت لهذا الفرص ، حيث جرى استطلاع أراء (35) من أفراد عينة البحث من تدريسيي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (213) .
وتم الاستعانة بمجموعة من ادوات التحليل الاحصائي من اجل تحقيق أهداف البحث وأختبار فرضياته والتحقق من مستوى أنموذجة :-
- الاساليب الوصفية (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، الاهمية النسبية) لتحديد مستوى أستجابة أفراد العينة لمتغيرات البحث ، مستوى تشتت الاجابة عن أوساطها الحسابية ، أهمية المتغير في التطبيق .
- معامل أرتباط الرتب بـ (Spearman) لاختيار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث .
- معامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات التأثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد.
وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات يأتي في مقدمتها هناك تأثير للتوافق المهني في الاداء الاستراتيجي ، لادارة الموارد البشرية .
وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
