تأثير الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في هيئة السياحة العراقية في بغداد
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i144.1241الكلمات المفتاحية:
الممارسات البيئية، الاستدامة، ، الرضا الوظيفي، الرضا الوظيفي الداخلي، الرضا الوظيفي الخارجيالملخص
يهدف البحث الى التحقق من تأثير العلاقة بين الممارسات البيئية بوصفها متغيراً مستقلاً وتأثيرها بالرضا الوظيفي بوصفه متغيراً تابعاً ببعديه (الرضا الخارجي، الرضا الداخلي) ، لدى مجتمع هيئة السياحة العراقية. والوقوف على أهمية تطبيق الممارسات البيئية ، وقد تفاعلت تلك المتغيرات لتكون الاطار العام الذي تدور حوله مشكلة الدراسة والتي تمحورت حول طبيعة العلاقة والتأثير في كل من متغيرات الدراسة عبر التساؤل الرئيسي لمشكلة الدراسة (الى أي مدى تؤثر الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي في هيئة السياحة العراقية؟ ). واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع المعلومات والبيانات التي تتكون من (39) فقرة فضلاً عن المقابلات الشخصية ، وجمعت البيانات من خلال عينة مكونة من ((130 فرداً من الإدارة العليا والوسطى في هيئة السياحة العراقية وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها يوجد تأثير مباشر للممارسات البيئية في الرضا الوظيفي.
المراجع
بسيوني، إيهاب فتحي عبد العزيز وخميس، هاني شاكر (2021)، تحديات تبني الممارسات الصديقة للبيئة وعلاقتها بالرغبة في تطبيق هذه الممارسات من منظور عينة من مديري مطاعم الإسكندرية، مجلة كلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات، المجلد(5)، العدد(1/2).
تيغزة، محمد بوزيان (2012)،التحليل العامــــلي الاستكشافي والتوكيدي مفاهيمهما ومنهجيتهما، الطبعة الاولى، دار المسيرة للطباعة والنشر ، عمان ، الأردن.
الحريري، محمد سرور (2016)، ثقافة العلاقات الاستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية والخاصة، دار المنهل للنشر والتوزيع.
الحلبي، شريف محروس السيد (2020) ، اثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين في ظل الرضا الوظيفي "بالتطبيق على قطاع المصارف الفلسطينية" (2011-2020)، أطروحة دكتوراه، كلية الدراسات العليا دائرة الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة القران الكريم وتأصيل العلوم، السودان.
رضوان، محمود عبد الفتاح (2013)، إدارة النزاعات و الصراعات في العمل ، دار المنهل للنشر والتوزيع
علام، عبير عبد الستار و عطية، محمد عبد المقصود و الدمهوجي، هاني محمود عبد الهادي (2015)، الممارسات البيئية الخاطئة للمرأة الريفية والعوامل المرتبطة بها بقرية نواج محافظة الغربية، مجلة الإسكندرية للتبادل العلمى- (مجلد 36 العدد2 (، ص 335- 348
لبصير، هند (2016)، اثر تطبيق نظام العمل المرن على الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بقطاع تكنولوجيات الاعلام والاتصال: دراسة حالة القطاع بولاية جيجل، رسالة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه علوم في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير-بسكرة.
المصري ، إيهاب عيسى و عامر، طارق عبد الرؤوف (2014) ، الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي والمهني ، المؤسسة العربية للعلوم والثقافة، مصر.
هاشم، عادل عبد الرزاق (2019)، القيادة وعلاقتها بالرضا الوظيفي ،مجموعة اليازوري للنشر والتوزيع، عمان.
Alexander, S. (2002). Green hotels: “Oppurtunities and Resources for Success”. Portland: Zero Waste Alliance.
ALOBAIDI, MUTHANNA MAAN IBRAHIM and KİTAPCI, OLGUN (2019), Strategic Orientation, Market Orientation and Business Performance: in Searching for Integration, Evidence from Turkey Montenegrin Journal of Economics, Vol. 14, No. 3, p. 55-70.
Becken, S., and Hay, J. E. (2007). Tourism and Climate Change: Risks and Opportunities. London: Channel View.
Chang, S-C., & Ming-Shing Lee, M-S (2007) A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction, The Learning Organization, 14 (2), 155-185
FONTAINE, LUZ LA (2016), EMPLOYEE PERCEPTION OF ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS IN SELECTED HOTELS IN PUERTO RICO, Submitted to the Faculty of the Graduate College of the Graduate College of the Oklahoma State University in partial fulfillment of the requirements for the Degree of DOCTOR OF PHILOSOPHY
Kim, Y.J., Palakurthi, R. and Hancer, M. (2012), “The environmentally friendly programs in hotels and customers' intention to stay: an online survey approach”, International Journal of Hospitality and Tourism Administration, Vol. 13 No. 3, pp. 195-214
Kumari, Neeraj (2011), Job Satisfaction of the Employees at the Workplace, European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.4
Mohsen,M,(2015). Organizational Commitment and Job Statisfaction in hotel industry Acase study in KSA hotel,Journal of the Association of Arab Universities for tourism and hospitality.12(1):179-190.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
