تأثير الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في هيئة السياحة العراقية في بغداد
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i144.1241الكلمات المفتاحية:
الممارسات البيئية، الاستدامة، ، الرضا الوظيفي، الرضا الوظيفي الداخلي، الرضا الوظيفي الخارجيالملخص
يهدف البحث الى التحقق من تأثير العلاقة بين الممارسات البيئية بوصفها متغيراً مستقلاً وتأثيرها بالرضا الوظيفي بوصفه متغيراً تابعاً ببعديه (الرضا الخارجي، الرضا الداخلي) ، لدى مجتمع هيئة السياحة العراقية. والوقوف على أهمية تطبيق الممارسات البيئية ، وقد تفاعلت تلك المتغيرات لتكون الاطار العام الذي تدور حوله مشكلة الدراسة والتي تمحورت حول طبيعة العلاقة والتأثير في كل من متغيرات الدراسة عبر التساؤل الرئيسي لمشكلة الدراسة (الى أي مدى تؤثر الممارسات البيئية في الرضا الوظيفي في هيئة السياحة العراقية؟ ). واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع المعلومات والبيانات التي تتكون من (39) فقرة فضلاً عن المقابلات الشخصية ، وجمعت البيانات من خلال عينة مكونة من ((130 فرداً من الإدارة العليا والوسطى في هيئة السياحة العراقية وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها يوجد تأثير مباشر للممارسات البيئية في الرضا الوظيفي.
التنزيلات
المراجع
[1] Alexander, S. (2002). Green hotels: “Oppurtunities and Resources for Success”. Portland: Zero Waste Alliance.
[2] ALOBAIDI, MUTHANNA MAAN IBRAHIM and KİTAPCI, OLGUN (2019), Strategic Orientation, Market Orientation and Business Performance: in Searching for Integration, Evidence from Turkey Montenegrin Journal of Economics, Vol. 14, No. 3, p. 55-70. DOI: https://doi.org/10.14254/1800-5845/2019.15-3.4
[3] Becken, S., and Hay, J. E. (2007). Tourism and Climate Change: Risks and Opportunities. London: Channel View. DOI: https://doi.org/10.21832/9781845410681
[4] Chang, S-C., & Ming-Shing Lee, M-S (2007) A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction, The Learning Organization, 14 (2), 155-185 DOI: https://doi.org/10.1108/09696470710727014
[5] FONTAINE, LUZ LA (2016), EMPLOYEE PERCEPTION OF ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS IN SELECTED HOTELS IN PUERTO RICO, Submitted to the Faculty of the Graduate College of the Graduate College of the Oklahoma State University in partial fulfillment of the requirements for the Degree of DOCTOR OF PHILOSOPHY
[6] Kim, Y.J., Palakurthi, R. and Hancer, M. (2012), “The environmentally friendly programs in hotels and customers' intention to stay: an online survey approach”, International Journal of Hospitality and Tourism Administration, Vol. 13 No. 3, pp. 195-214 DOI: https://doi.org/10.1080/15256480.2012.698169
[7] Kumari, Neeraj (2011), Job Satisfaction of the Employees at the Workplace, European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.4
[8] Mohsen,M,(2015). Organizational Commitment and Job Statisfaction in hotel industry Acase study in KSA hotel,Journal of the Association of Arab Universities for tourism and hospitality.12(1):179-190. DOI: https://doi.org/10.21608/jaauth.2015.67415
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Ansam Wadi Qadou, Muthanna Maan Ibrahim Muthanna Maan Ibrahim
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
