النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية - برنامج الكتروني مقترح
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i122.249الكلمات المفتاحية:
النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية ، برنامج النظام الرشيقالملخص
استند هذا البحث الى فكرة مفادها ان لاستخدام التقنيات والأساليب الالكترونية دورا فعالاً في إحداث نقلة نوعية في
التعاملات الإدارية والعلمية والفنية في مجتمع الدراسة )كلية الادارة والاقتصاد/ الجامعة المستنصرية ( بأعاده بناء
النظام الرشيق للإعمال من منظور الكتروني لإدارة الموارد البشرية وتطبيق معايير الهندسة البشرية لتحقيق الموائمة
بين خصائص ومواصفات الافراد) العقلية والجسدية والنفسية ( مع مواصفات ونوع وبيئة وموقع وأدوات العمل ذات
الطابع الالكتروني لإزالة الحلقات الزائدة في إجراءات العمل .وقد عبرت عن مشكلة الدراسة عبر مجموعة من
التساؤلات بالجانب النظري لتوضيح معاناة الكلية المبحوثة من الهدر الكامل في الطاقات وتعدد الحلقات الزائدة في
إجراءات العمل والإرباك في تصميم هيكلية العمل وأبرزها مدى توفر الإمكانيات لتطبيق برنامج النظام الرشيق
لإدارة المورد البشرية في الكلية المبحوثة وركزت الدراسة على مقترح برنامج الكتروني يعمل على تحقيق ذلك ،
وتوصل البحث الى اهم الاستنتاجات يحتاج استخدام برنامج النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية المقترح الى
امكانيات مادية وبشرية في تعزيز منظومة تقانة المعلومات والاتصالات تتلائم مع حجم التغير المرتقب ، ومن اهم
التوصيات العمل على متابعة احداث التطورات في مجال تقانة المعلومات والاتصالات وتوفير الامكانات المادية
والبشرية الملائمة لعملية التغير .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
