الذكاء المنظمي: فكرة معاصرة في إدارة أزمات الأعمال
الملخص
الذكاء التنظيمي في إدارة الأعمال في الأزمات (OICBA) هو قدرة المنظمة على تعبئة كل قوتها العقلية ، وتركيز تلك القوة العقلية على تحقيق المهمة. يجب أن يكون OICBA شاملاً وواقعيًا وتعليميًا ومتعاطفًا وتنمويًا. يتكون نموذج عمل OICBA من سبعة أبعاد رئيسية ، مثل: الرؤية الإستراتيجية ، المصير المشترك ، الرغبة في التغيير ، القلب ، المحاذاة والتوافق ، نشر المعرفة ، وضغط الأداء. إن القدرة على الارتقاء فوق الارتباك وإعلان الإحساس بما يهم حقًا ، ومن ثم الاستمرار في التركيز على تحقيق ذلك ، هي في الواقع عنصر من عناصر القيادة الذكية اللازمة بشكل حاسم لتحقيق الذكاء التنظيمي في أزمات الأعمال الإدارية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
