علاقة الثقافة التنظيمية وتأثيرها على سلوك الاستقواء في مكان العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي عدد من كليات الجامعة المستنصرية

المؤلفون

  • م. م. فاتن نهاد جواد

DOI:

https://doi.org/10.31272/jae.i133.948

الكلمات المفتاحية:

المعتقدات التنظيمية، القواعد التنظيمية، القيم التنظيمية، الإجراءات التنظيمية ، العنف اللفظي

الملخص

يهدف البحث إلى معرفة أثر وعلاقة الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، الأعراف التنظيمية) على أبعاد سلوك الاستقواء في مكان العمل والتي تتمثل بـ (العنف اللفظي ، الإجراءات التنظيمية ، سلوك الذل والعزلة الاجتماعية) ، لتحقيق أهداف البحث ، تم وضع مخطط فرضي حددت فيه طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل الثقافة التنظيمية والمتغير التابع سلوك الاستقواء ، ولإختبار فرضيات البحث تم تطبيق البحث على عينة عشوائية من (147) عضوا من أعضاء الهيئة الإدارية العاملين في عدد من كليات الجامعة المستنصرية (كلية العلوم ، كلية الهندسة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، الكلية. التربية ، كلية الآداب). وقد كان الاستبيان هو الأداة الرئيسية لجمع البيانات والمعلومات.

   اعتمد البحث على عدد من الأدوات والأساليب الإحصائية وهي معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط . وتوصل البحث الى عدة استنتاجات من اهمها انخفاض مستويات اهتمام المنظمة بتطوير وتنمية مهارات وقابليات موظفيها ، مع وجود عدد من سلوكيات الاستقواء من قبل المشرف المباشر تجاه الموظفين ، كما قدم عدد من التوصيات منها اهمية القيام بإعادة توزيع مهام العمل بما يتناسب مع قابليات وقدرات الموظفين ورصد وتشخيص حالات الاستقواء واتخاذ الاجراءات الكفيلة بالحد من هذه الظاهرة .

المراجع

- Abdelali, Nashwan Mohamed. (2018), organizational culture and its role in applying the technology of six deviations, by application in the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in the province of Nineveh, Al-Rafidain Development Journal, No. 119, Volume 37

- Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The impact of organizational culture on organizational performance: A case study on the telecom sector. Global journal of management and business research.

- Aiden, H. (2016). Isolation and Loneliness: An Overview of the Literature. British Red Cross.Cooke, R. A., & Lafferty, J. C. (1989). Organizational culture inventory. Plymouth, MI: Human Synergistics.

- Al-Nuaimi, Salah Abdel-Qader and Aziz, Shuaib Ahmed. (2018), the impact of job bullying on organizational commitment, an exploratory study of the views of a sample of workers in the General Directorate of Babel Education, Al-Rafidain Development Journal, No. 119, Volume 37.

- Al-Sahbani, Hussam Salem. (2016), Organizational Culture and its Impact on the Development of Creative Behavior in the Palestinian Ministries in the Gaza Strip, published Master Thesis.

- Babalola, O. O., du Plessis, Y., & Babalola, S. S. (2021). Insight into the organizational culture and challenges faced by women STEM leaders in Africa. Social Sciences, 10(3).

- Pathiranage, Y. L., Jayatilake, L. V., & Abeysekera, R. (2020). A Literature Review on Organizational Culture towards Corporate Performance. International Journal of Management, Accounting, and Economics, 7(9). ‏

- Bernard, S. M. (2013). Loneliness and Social Isolation Among Older People in North Yorkshire: Executive summary.

- Damergian, Sarin Shant Khashadur. (2018), The effect of the work relations strategy on bullying behavior in the workplace, the modified role of roaming management practices, a field study in five-star hotels in Amman, a published master's thesis, the College of Business Administration.

- Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L., (2002), Bullying and Emotional Abuse in the Workplace, International Perspectives in Research and Practice.

- Elewa, A. H., & El Banan, S. H. A. (2019). Organizational culture, organizational trust, and workplace bullying among staff nurses at public and private hospitals. International Journal of Nursing Didactics, 9(4). ‏

- Feijó, F. R., Gräf, D. D., Pearce, N., & Fassa, A. G. (2019). Risk factors for workplace bullying: a systematic review. International journal of environmental research and public health, 16(11), 1945.

- Hang, N. T. T., Hiep, N., Nguyen, N. P., & Hung, H. T. (2021). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND FIRM PERFORMANCE: A STUDY IN VIETNAM. Hue University Journal of Science: Economics and Development, 130(5B). ‏

- Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly.

- Kumar, A. (2016). Redefined and Importance of organizational culture. Global Journal of Management and Business Research, 16(4). ‏

- Magee, C., Gordon, R., Caputi, C. Oades, O., Reis, S., &Robinson, L.,(2014), Workplace Bullying in Australia, Centre for Health Initiatives, UOW

- Maghar, Abd al-Wahhab. (2015), functional bullying - a theoretical approach, Journal of Humanities, Algeria, No. 43.

- Mukhtar, Yonsei. (2015), Organizational Culture and its Role in Job Satisfaction, Field Study at the Diwan of Promotion and Facilitation Real Estate Foundation in Algeria, published Master Thesis, University of Mohamed Khodeir, Faculty of Humanities and Social Sciences.

- Nasser, Alaa Hakem and Hussein, Zina Hammoudi. (2018), organizational culture and its relationship to administrative creativity among college deans and their assistants at the University of Baghdad, Journal of Educational and Psychological Research, No. 56.

- O’Donnell, O. Boyle, R., (2008). Understanding and Managing Organizational Culture.

- Özsoy, İ. (2012). The Mobbing and Its Relationship with Demographic Characteristics, Personality Characteristics, and Psychological Disorders Among Employees Who Work at High Schools In Northern Cyprus. Scientific Developments, 94.

- Persky, L. (2018). The Perceived Effects of Organizational Culture on Workplace Bullying in Higher Education. ‏

- Peyton, P. R. (2003). Dignity at work: Eliminate bullying and create a positive working environment. Psychology Press.

- Pompeii, L. A., Schoenfisch, A. L., Lipscomb, H. J., Dement, J. M., Smith, C. D., & Upadhyaya, M. (2015). Physical assault, physical threat, and verbal abuse perpetrated against hospital workers by patients or visitors in six US hospitals. American journal of industrial medicine, 58(11).

- Sawsan, Dzloum. (2017), The Impact of Organizational Culture on the Job Performance of Employees, A Field Study at the Agriculture and Development Bank Guelma in Algeria, published Master Thesis, Faculty of Humanities and Social Sciences.

- Sun, S. (2008). Organizational culture and its themes. International Journal of Business and Management, 3(12).

- Youssef, Bin Mokhtar. (2016), Organizational exclusion and its relationship to organizational commitment, a field study at the Algerian Textile Foundation in El-Masala, published Master Thesis, Mohamed Boudiaf University.

- Youssef, Laith Ali, and Al-Obaidi, Issam Aliwi and Al-Sayegh, Muhammad Jabbar. (2016), Instinctive leadership and its relationship to bullying behavior in the workplace, a field study of a sample of hospitals in Babil Governorate, the Arab Journal of Management.

التنزيلات

منشور

2023-06-20

إصدار

القسم

البحوث باللغة الانكليزية

كيفية الاقتباس

علاقة الثقافة التنظيمية وتأثيرها على سلوك الاستقواء في مكان العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي عدد من كليات الجامعة المستنصرية. (2023). مجلة الإدارة والاقتصاد, 47(133), 323-340. https://doi.org/10.31272/jae.i133.948

المؤلفات المشابهة

61-70 من 174

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.