The role of servant leadership in enhancing organizational commitment: An exploratory study of the opinions of a sample of employees of the Ministry of Higher Education and Scientific Research
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i142.1027Keywords:
servant leadership, organizational commitment, management behaviours .Abstract
This research aims to determine the nature of the role of servant leadership and its impact on enhancing organizational commitment at the Ministry of Higher Education and Scientific Research . The problem of the research is to enhance the organizational commitment of the workers in the research sample , as it is formed . The importance of the research arises from the necessity of studying servant leadership for its effect in motivating workers towards organizational commitment . This is reflected in improving performance , and the research objectives are characterized by testing and determining the level of influence of servant leadership on organizational commitment . The research was applied in the office of the Ministry of Higher Education and Scientific Research as a field of application . The total population represented by employees was (1000) and the random sample was (280) employees , and the questionnaire was adopted as the main research tool for the variables and sub-dimensions , which was prepared based on some ready-made standards after subjecting it to validity and reliability tests . The program (SPSS Var.23, SMART Plus) was used to analyze and test hypotheses and obtain results . The researchers reached . Some conclusions , the most important of which is that the more leaders adopt the servant leadership style at a high level , the more influence they have on employees toward organizational commitment , and that most leaders do not adopt the servant leadership style , either because of their newness or because they are convinced not to adopt this style
References
المصادر باللغة العربية
مهنا، مدحت عبدالحميد محمد سليمان (2021) " تأثير القيادة الخادمة على الرسوخ الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة / المجلة المصرية للدراسات التجارية
العتبي، محمد مطلق ابراهيم (2021) " اتجاهات القيادات التربوية نحو التغير التنظيمي وعلاقتها بالتزامهم التنظيمي في محافظة الاحمدي بدولة الكويت . جامعة مؤته
أبو المعاطي، وليد محمد، و منصور، منار. ( 2022 ). القيادة الخادمة وعلاقتها بالعوامل الخمس الكبرى للشخصية لدى مدراء مدارس التعليم العام بمحافظة الدقهلية .مجلة كلية التربية، ع 38 . 523 - 463 ،
بوديار، فتيحة، و عبدالجليل، طواهير. ( 2021 ). دور القيادة الخادمة في دعم التشارك المعرفي بين الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الممرضين والممرضات في مستشفى بشير بن ناصر ولاية بسكرة .مجلة إيليزا للبحوث والدراسات، مج 6، ع 2، 373 – 396
محمد النجار، ح.، حميدة، محمد عبد العظيم محمد السطوحى، محمد، & إبراهيم العشرى. (2017). العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 8(العدد الرابع)، 834-877.
ابو الغنم ، علا عادل شريف ابو الغنم ،(2019) " القيادة الخادمة التي يمارسها مديرو المدارس الثانوية الحكومية في محافظة مأدبا وعلاقتها بالمناخ التنظيمي السائد في مدارسهم من وجهة نظر المعلمين ومساعدي المديرين
سلامة، رشا أبو سيف النصر. ( 2020 ). دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية، ع 68 ، 180
سلطاني، حدة، و عسول، محمد الأمين. ( 2021 ). دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية العملياتية للاتصالات - قالمة. مجلة البحوث الاقتصادية والمالية، مج 8، ع 2 . 266 – 2
إبراهيم، حسام الدين السيد محمد، و المرزوقي، أحمد بن سعيد بن عبدالله.( 2021 ). أنموذج مقترح للقيادة الخادمة في المدارس بسلطنة عمان في ضوء بعض النماذج المعاصرة .المجلة العربية للتربية النوعية، ع 16 ، 143 – 18.
الفهدي، راشد بن سليمان بن حمدان. ( 2021 ). درجة ممارسة المشرفين على الرسائل العلمية للقيادة الخادمة في جامعة السلطان قابوس وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى الدارسين. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية، ع 49 ، 79 – 10
مهدي ، امال كاظم مهدي (2019) " بحث القيادة الخادمة وعلاقتها بإدارة الأخطاء التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة جامعة الكوفة كلية التربية الأساسية.
العبادي ، ديانة مخلد حمد (2022) (درجة ممارسة مديري مدارس التربية والتعليم لمنطقة الزرقاء الاولى للقيادة المرئية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للمعلمين)
ابو طبنجة ، محمد خير احمد (2021) اثر جودة حياة العمل على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة في الاردن .
الجميلي ، امجد احمد عجاج جرجيس (2020) " تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية في الالتزام التنظيمي بحث ميداني في ديوان محافظة صلاح الدين
حمادي . حذيفة ابراهيم شبيب (2020) (اللامركزية الإدارية وتأثيرها في الالتزام التنظيمي (لعينة من قيادات ديوان محافظة الانبار)
البياتي، سحراء أنور حسين علي (2010) " الاغتراب وعلاقته بالالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من المديرين والتنفيذيين في وزارة البلديات والأشغال العامة
محمد، ياسر محمود حسين (2021) "الدور الوسيط للبيئة التنظيمية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاداء المؤسسي بالتطبيق على شركات التامين السودانية في الفترة من 2013 -2020م
سليطين، سوما علي، و حسين، يحيى محمد. ( 2021 ). دور التوجه الاستراتيجي في تحسين الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في بعض مشافي وزارة الصحة العراقية. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، مج 43 ، ع 2، 235 –
المصادر باللغة الاجنبية
Sen Sendjaya (2015) "Personal and Organizational Excellence through Servant Leadership Learning to Serve, Serving to Lead, Leading to Transform
Brewer, C. (2010). Servant leadership: A review of literature. Online Journal for Workforce Education and Development
Noland, A., & Richards, K. (2015). Servant teaching: An exploration of teacher servant leadership on student outcomes. Journal of the Scholarship of Teaching and Learning
Chiniara, M., & Bentein, K. (2019). THE SERVANT LEADERSHIP ADVANTAGE: WHEN PERCEIVING LOW DIFFERENTIATION IN LEADER-FOLLOWER RELATIONSHIP QUALITY INFLUENCES TEAM COHESION, TEAM TASK PERFORMANCE AND SERVICE OCB. PAR QUELS MÉCA. NISMES LE LEADERSHIP-SERVANT INFLUENCE-T-IL LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET D'ÉQUIPE? UNE ÉTUDE DES EFFETS MÉDIATEURS DE LA SATISFACTION DES BESOINS PSYCHOLOGIQUES ET DES PROCESSUS RELATIONNELS DE GROUPE,
Mercurio . Zachary A. Mercurio(2015) Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review
Metin & Asli, KAPLAN Metin1, KAPLAN Asli2 (2018) (The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2019). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International research journal of management, IT and social sciences
Karem, M. A., Mahmood, Y. N., Jameel, A. S., & Ahmad, A. R. (2019). The effect of job satisfaction and organizational commitment on nurses’ performance. Journal of Humanities and Social Sciences Reviews. eISSN
. Planer, D. (2019). The relationship between organizational commitment and organizational citizenship behaviors in the public and private sectors. Sustainability, 11(22), 6395.
Luz, C. M. D. R., de Paula, S. L., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestão
Wang, R. (2022). Organizational commitment in the nonprofit sector and the underlying impact of stakeholders and organizational support. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 33(3), 538-549
Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The relationship between organizational culture and organizational commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137-154.
