دور القيادة الخادمة في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لا راء عينة من موظفي مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i142.1027الكلمات المفتاحية:
القيادة الخادمة، الالتزام التنظيمي، سلوكيات الادارةالملخص
يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة دور القيادة الخادمة وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، وان مشكلة البحث هو تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين في عينة البحث اذ تشكل ، وتبرز اهمية البحث من ضرورة دراسة القيادة الخادمة لتأثيرها بتحفيز العاملين نحو الالتزام التنظيمي مما ينعكس في تحسين الاداء ، وان اهداف البحث تتسم باختبار وتحديد مستوى تأثير القيادة الخادمة في الالتزام التنظيمي ، وتم تطبيق البحث في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي كمجال للتطبيق وكان مجموع المجتمع المتمثل بالعاملين والبالغ (1000 ) وكانت العينة العشوائية قد بلغت (280) من العاملين ، وتم تبني الاستبانة اداة رئيسة للبحث للمتغيرات والابعاد الفرعية ، والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها الاختبارات الصدق والثبات ، وتم استخدام برنامج (SPSS Var.23, SMART Plus) لغرض تحليل واختبار الفرضيات والحصول على النتائج وقد توصل الباحثان الى عدد من الاستنتاجات اهمها كلما كان تبني نمط القيادة الخادمة بمستوى عالي من القيادات ادى الى زيادة التأثير في العاملين نحو الالتزام التنظيمي ، وان اغلب القيادات لا يتبنى نمط القيادة الخادمة اما لحداثتهم او لقناعتهم بعدم تبني هذا النمط
التنزيلات
المراجع
1. Sen Sendjaya (2015) "Personal and Organizational Excellence through Servant Leadership Learning to Serve, Serving to Lead, Leading to Transform DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-16196-9
2. Brewer, C. (2010). Servant leadership: A review of literature. Online Journal for Workforce Education and Development
3. Noland, A., & Richards, K. (2015). Servant teaching: An exploration of teacher servant leadership on student outcomes. Journal of the Scholarship of Teaching and Learning DOI: https://doi.org/10.14434/josotl.v15i6.13928
4. Chiniara, M., & Bentein, K. (2019). THE SERVANT LEADERSHIP ADVANTAGE: WHEN PERCEIVING LOW DIFFERENTIATION IN LEADER-FOLLOWER RELATIONSHIP QUALITY INFLUENCES TEAM COHESION, TEAM TASK PERFORMANCE AND SERVICE OCB. PAR QUELS MÉCA. NISMES LE LEADERSHIP-SERVANT INFLUENCE-T-IL LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET D'ÉQUIPE? UNE ÉTUDE DES EFFETS MÉDIATEURS DE LA SATISFACTION DES BESOINS PSYCHOLOGIQUES ET DES PROCESSUS RELATIONNELS DE GROUPE, DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.05.002
5. Mercurio . Zachary A. Mercurio(2015) Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review DOI: https://doi.org/10.1177/1534484315603612
6. Metin & Asli, KAPLAN Metin1, KAPLAN Asli2 (2018) (The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises
7. Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2019). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International research journal of management, IT and social sciences DOI: https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
8. Karem, M. A., Mahmood, Y. N., Jameel, A. S., & Ahmad, A. R. (2019). The effect of job satisfaction and organizational commitment on nurses’ performance. Journal of Humanities and Social Sciences Reviews. eISSN DOI: https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7658
9. . Planer, D. (2019). The relationship between organizational commitment and organizational citizenship behaviors in the public and private sectors. Sustainability, 11(22), 6395. DOI: https://doi.org/10.3390/su11226395
10. Luz, C. M. D. R., de Paula, S. L., & de Oliveira, L. M. B. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestão
11. Wang, R. (2022). Organizational commitment in the nonprofit sector and the underlying impact of stakeholders and organizational support. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 33(3), 538-549 DOI: https://doi.org/10.1007/s11266-021-00336-8
12. Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The relationship between organizational culture and organizational commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137-154. DOI: https://doi.org/10.5539/mas.v13n4p137
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Ahmed Badin Muhammad , Karim Jaber Dahi
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
