أثر محركات الثقافة التنظيمية على جودة عمل التدقيق الداخلي دراسة تطبيقية في (أمانة بغداد)
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i138.1115الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، محركات الثقافة، تدقيق الثقافة التنظيمية، جودة التدقيقالملخص
يهدف البحث الى ان على المدقق الداخلي أن معرفته تتعدى إلى ما هو أبعد من المعرفة المطلوبة بالتدقيق، إذ يجب أن يكون لدى المدقق أيضًا معرفة أساسية بالعلوم السلوكية، وعلى وجه التحديد، السلوك التنظيمي ويجب أن يكون لدى المدقق أيضًا معرفة بتدقيق الثقافة فضلاً عن أن الثقافة التنظيمية تعزز من جودة العمل التدقيقي وتساعده في معالجة مواطن الضعف بالتدقيق الداخلي. ولتحقيق تلك الأهداف اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال قائمة استبيان لجمع البيانات لعدد من مدققي امانة بغداد ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان التدقيق الداخلي هو جزء من الثقافة نفسها، فضلاً عن كونه مستقلاً وموضوعيًا إلا أنه قد تبنى نفس القيم والأخلاقيات الثقافية مثل باقي ادارات الوحدة ويحتاج التدقيق الداخلي إلى البحث عن الدوافع الثقافية وان الثقافة التنظيمية هي قلب الأنشطة التنظيمية التي لها تأثير على فاعلية الوحدة الاقتصادية فضلاً عن أن التدقيق يضيف قيمة عن طريق تدقيق الثقافة التنظيمية.
التنزيلات
المراجع
Darcy, K. (2018). Culture as the greatest determinant of prevailing behavior in any organization. Hymn of Senior Management Journal, (88). Translated by the Institute of Internal Auditors – Yemen.
Federal Board of Supreme Audit – Technical Affairs and Studies Department. (2019). Guidance manual. Baghdad, Iraq.
Fitzani, A. (2015). Global views and insights: Audit culture – A closer look at the simplest matters. Issue 2. Translated into Arabic by the Institute of Internal Auditors – United Arab Emirates.4. (AFC) Anti-Fraud Collaboration (2020) Assessing Corporate Culture: A Proactive Approach to Deter Misconduct, © by the Center for Audit Quality.
5. Alharbi, Mohammd Awadh & Alyahya, Mohammed Saad. (2013) Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Business and Management Research, Vol., (2) Issue (1).
6. Blaskova, M. (2005) Organizational behavior. University of Zilina, 168 s. ISBN 80-8070-350-7
7. Combee, J., Dijkman, M., Ockels, Gi., Verzijlbergen, T., Vries, B., Wijk, H., & Wortel, R. (2015) Discussion paper Soft controls: What are the starting points for the internal auditor? © IIA Netherlands.
8. FRC, Financial Reporting Council. (2016) Corporate Culture and the Role of Boards: Report of Observations, © The Financial Reporting Council Limited, London.
9. House, R. J., Wright, N., & Aditya, R. N. (1997). Cross-cultural research on organizational leadership: A critical analysis and a proposed theory. In P. C. Earley, & M. Erez (Eds.), New perspectives on international/organizational psychology (pp. 535-625). San Francisco: New Lexington.
10. Jex, Susin & Best, Eddie, J., (2019) A Journey into Auditing Culture, Copyright by the Internal Audit Foundation, Florida, USA.
11. Kachanakova, A. (2010) Organizational culture. Bratislava: IURA Edition, 137 s. ISBN 978-80-8078- 304-4.
12. Ogbonna, E., & Lloyd, C. H. (2002). Managing organizational culture: Insights from the hospitality industry. Human Resource Management Journal, 12, 33-53.
13. Peters, Ian (2015) What Every Director Should Know How to get the most from your internal audit, Ed., 1st © by the Chartered Institute of Internal Auditors (IIA).
14. Rahmani, Ali & Bahiraei, Afsaneh (2019) Organizational Culture Auditing in Iran, https://www.researchgate.net/publication/343127802
15. Salih, Waleed Khalid & Hla, Daw Tin. (2016) Impact of Organizational Culture to Improve Audit Quality Assurance in the Public Sector, Journal of Business and Management, Volume (18), Issue (9).
16. Schein, E. (1992). Organizational culture and leadership Ed., 2nd. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
17. Tabuena, Jose. (2019) Auditing Corporate Culture: A New Imperative, An e-Book publication sponsored by Manpower Group.
18. Testa, Mark R. & Sip Lori J. (2013) The Organizational Culture Audit: Countering Cultural Ambiguity in the Service Context, Open Journal of Leadership, Vol.2, No.2, 36-44.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 نوفل محمود موسى ، سلوان حافظ حميد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
