الدور الوسيط للتوريد الخارجي للموارد البشرية بين راس المال الوظيفي ونمذجة السلوك

المؤلفون

  • م.م. محمد خليل بشارة
  • أ.م.د. حسين وليد حسين

DOI:

https://doi.org/10.31272/jae.i133.1217

الكلمات المفتاحية:

راس المال الوظيفي، التوريد الخارجي، نمذجة السلوك، الموارد البشرية

الملخص

يهدف البحث الى تحليل الدور الوسيط الذي يمارسه التوريد الخارجي للموارد البشرية بين نمذجة السلوك وتعزيز راس المال الوظيفي، باعتبار ان المورد البشري هو المصدر الرئيس للمعرفة، لذا يتوجب السيطرة على سلوكياته والتحكم بها وبشكل خاص الايجابية منها، فضلاً عن تحويل العديد من وظائفه الرئيسة للجهات ذات الكفاءة في تنفيذها، وقد عكست مشكلة البحث انخفاض الادراك المعرفي لدى المنظمة المبحوثة بأهمية العلاقة بين هذه المتغيرات، كما تمثلت اهمية البحث في الاسهام بتقديم المعالجات لمعالجة القصور النظري والتطبيقي المتعلق بالمتغيرات المبحوثة، اما اهداف البحث فتتمثل بالتعرف على واقع المتغيرات المبحوثة وطبيعة العلاقات بينها داخل المنظمة المبحوثة. وقد اعتمد الباحثان المنهج الوصفي لتنفيذ بحثهما، اذ صمما الاستبانة وفقاً لعدد من المعايير والمؤشرات الجاهزة، والتي تم توزيعها على عينة من العاملين في الجامعة الاسلامية الاهلية البالغ عددهم (93) فرداً، وبعد معالجة البيانات باستخدام بعض الادوات الاحصائية المتاحة في برامج (SPSS-V21) تم الخروج بسلسلة من النتائج، اكدت صحة الفرضيات الثمانية التي انطلق منها البحث، والتي عكست علاقات الترابط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، لذا اوصى البحث بضرورة الاطلاع على التجارب الناجحة في الدول المتقدمة، ومحاولة توظيف نتائجها وتكييفها لتلائم البيئة العراقية، ومن ثم النهوض بمستويات الاداء الخاصة بها.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

Abdul-Halim, Hasliza & Ee, Elaine & Ramayah, T. & Ahmad, Noor Hazlina (2014) Human Resource Outsourcing Success: Leveraging on Partnership and Service Quality, journal SAGE Open : pp 1-14.

Aytekin, Ihsan & Erdil, Oya & Erdoğmuş, Nihat & Akgün, Ali E. (2016) Academicians’ Career Capital and Career Satisfaction: The Mediation Effect of Research Productivity, journal Educational sciences : theory & practice, Vol 16, No 6 : pp 1921-1945.

Berkelaar, Brenda L. & Buzzanell, Patrice M. (2014) Online Employment Screening and Digital Career Capital: Exploring Employers’ Use of Online Information for Personnel Selection, journal Management Communication Quarterly : pp 1-30.

Bock, Conrad & Odell, James (2011) Ontological Behavior Modeling, Journal of Object Technology, Vol 11 : pp 1-36.

Bryant, E. Scott & Fox , K. Stephen (1995) Behavior modeling training and generalization : interaction of learning point type and number of modeling scenarios , journal The Psychological Record, Vol 45 : pp 495-503.

Çiçek, Işık & Özer, Bilal (2011) The effect of outsourcing human resource on organizational performance : the role of organizational culture, international journal of business and management studies, Vol 3 , No 2 : pp 131- 144.

Dickmann, Michael & Cerdin, Jean-Luc (2016) Exploring the development and transfer of career capital in an international governmental organization, The International Journal of Human Resource Management : pp 1-31.

Dickmann, Michael & Harris, Hilary (2005) Developing career capital for global careers: The role of international assignments, Journal of World Business, Vol 40 : pp 399 -408.

Dogan, Onur & Martinez-Millana, Antonio & Rojas, Eric & Sepúlveda, Marcos & Munoz-Gama, Jorge & Traver, Vicente & Fernandez-Llatas, Carlos (2019) Individual Behavior Modeling with Sensors Using Process Mining, journal Electronics, Vol 8 : pp 1-17.

Duberley, Joanne & Cohen, Laurie (2010) Gendering career capital: An investigation of scientific careers, Journal of Vocational Behavior, Vol 76 : pp 187 -197.

Gospel, Howard & Sako, Mari (2010) The unbundling of corporate functions: the evolution of shared services and outsourcing in human resource management, journal Industrial and Corporate Change, Vol 19 , No 5 : pp 1367-1396.

Felker, Julie & Gianecchini, Martina (2014) Influence of pre-graduation international experiences on early career internationalization: The mediation effect of career capital, European Management Journal : pp 1-12.

Gottardello, Debora & Valverde, Mireia (2018) Human Resource Management Outsourcing in Spanish firms: Evolution over time and implication for devolution, journal Intangible Capital, Vol 14, No 1 : pp 56-73.

Greitzer, Frank L. & Hohimer, Ryan E. (2011) Modeling Human Behavior to Anticipate Insider Attacks, Journal of Strategic Security, Vol 4, No 2 : pp 25-48.

Haslberger, Arno (2013) Does cross-cultural adjustment coincide with career capital growth? Evidence from Vienna, Austria, The International Journal of Human Resource Management, Vol 24, No 4 : pp 791-805.

Hong, Tianzhen & Sun, Hongsan & Chen, Yixing & Taylor-Lange, Sarah C. & Yan, Da (2015) An occupant behavior modeling tool for co-simulation, journal Energy and Buildings, Vol 3 : pp 1-10.

Irwin, Kristin C. & Landay, Karen M. & Aaron, Joshua R. & McDowell, William C. & Marino, Louis D. & Geho, Patrick R. (2018) Entrepreneurial orientation (EO) and human resources outsourcing (HRO): A “HERO” combination for SME performance, Journal of Business Research, Vol 90 : pp 134-140.

Jokinen, Tiina & Brewster, Chris & Suutari, Vesa (2008) Career capital during international work experiences: contrasting self-initiated expatriate experiences and assigned expatriation, The International Journal of Human Resource Management, Vol 19, No 6 : pp 979-998.

Kinange, Uttamkumar M. & Murugaiah , V (2011) Human Resource Outsourcing: A New Mantra for Business Sustenance, journal Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol 25 : pp 227-232.

Kodwani, Amitabh Deo (2007) Human Resource Outsourcing: Issues and Challenges, The Journal of Nepalese Business Studies, Vol 5, No 1: pp38-46.

Kroesen, Maarten & Handy, Susan & Chorus, Caspar (2017) Do attitudes cause behavior or vice versa? An alternative conceptualization of the attitude-behavior relationship in travel behavior modeling, journal Transportation Research Part, Vol 101 : pp 190 -202.

Lalitha , K & Bhavani , D (2016) Understanding the impact of outsourcing of human resource in india, International Journal of Scientific & Engineering Research, Vol 7 , No 7 : pp 51 -56.

Lamb, Mandy & Sutherland, Margie (2010) The components of career capital for knowledge workers in the global economy, The International Journal of Human Resource Management, Vol 21, No 3 : pp 295-312.

Law, Gloria C & Neihart, Maureen & Dutt, Anuradha (2017) The use of behavior modeling training in a mobile app parent training program to improve functional communication of young children with autism spectrum disorder, journal Autism : pp 1-17.

Norman, Thomas J. & Christodoulidou, Natasa & Rothenberger, Marcus (2014) Technology outsourcing in human resource activities in hospitality, Journal of Hospitality and Tourism Technology, Vol 5 , No 1 : pp 50-61.

Savino, David M. (2016) Assessing the Effectiveness of Outsourcing Human Resources Recruiting, American Journal of Management, Vol 16, N0 2 : pp 17-22.

Sharma, Veerbala & Gupta, Dinesh K. (2012) Outsourcing of human resources in science and technology libraries of northern India, The Bottom Line: Managing library finances, Vol 25, No 4 : pp 163-176.

Silverman, Barry G. (2001) More Realistic Human Behavior Models for Agents in Virtual Worlds: Emotion, Stress, and Value Ontologies, journal Center for Human Modeling and Simulation : pp 1-33.

Singh, Romila & Ragins, Belle Rose & Tharenou, Phyllis (2009) What matters most? The relative role of mentoring and career capital in career success, Journal of Vocational Behavior, Vol 75 : pp 56-67.

Sutherland, M. & Naidu, G & Seabela, S. & Crosson, S. & Nyembe, E. (2015) The components of career capital and how they are acquired by knowledge workers across different industries, journal S.Afr.J.Bus.Manage, Vol 46, No 4 : pp 1-10.

Taylor, Paul J. & Russ-Eft, Darlene F. & Chan, Daniel W. L. (2005) A Meta-Analytic Review of Behavior Modeling Training, Journal of Applied Psychology, Vol 90, No 4 : pp 692-709.

Tremblay, Michel & Patry, Michel & Lanoie, Paul (2008) Human resources outsourcing in Canadian organizations: An empirical analysis of the role of organizational characteristics, transaction costs and risks, The International Journal of Human Resource Management, Vol 19, No 4 : pp 683-715.

Yan, Da & O’Brien, William & Hong, Tianzhen & Feng, Xiaohang & Gunay, H. Burak & Tahmasebi, Farhang & Mahdavi, Ardeshir (2015) Occupant behavior modeling for building performance simulation : Current state and future challenges, journal Energy and Buildings, Vol 107 : pp 264-278.

Yao, Christian (2014) The impact of cultural dimensions on Chinese expatriates’ career capital, The International Journal of Human Resource Management, Vol 25, No 5 : pp 609-630.

التنزيلات

منشور

2022-06-01

كيفية الاقتباس

الدور الوسيط للتوريد الخارجي للموارد البشرية بين راس المال الوظيفي ونمذجة السلوك. (2022). مجلة الإدارة والاقتصاد, 47(133), 36-54. https://doi.org/10.31272/jae.i133.1217

المؤلفات المشابهة

11-20 من 604

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.