تأثير إعادة الهيكلة في الأداء الاستراتيجي – بحث استطلاعي لاراء عينة من مديري شركة نفط ميسان
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i133.926الكلمات المفتاحية:
اعادة الهيكلة ، , الاداء الاستراتيجي ، , بطاقة الاداء المتوازنالملخص
يهدف البحث الى توضيح الخيار الأنسب من بين خيارات اعادة الهيكلة المتمثلة بـ ( تقليص الحجم, وتقليص المدى , وتهجين الهيكل , والتحالف الاستراتيجي , والمشاريع المشتركة) لتطوير الأداء الاستراتيجي في شركة نفط ميسان Moc))
تمثلت مشكلة البحث الرئيسة في تساؤل مهم (ما الخيار الأنسب من بين خيارات اعادة الهيكلة لتطوير الاداء الاستراتيجي في الشركة ؟) ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تم صياغة فرضيتين رئيسيتين للارتباط والتأثير. وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتحليلها , وقد تم اخضاع الاستبانة لاختبارات الصدق والثبات ,اذ شملت العينة (165) شخصاً من مجتمع الشركة تمثل بمدراء الهيئات ورؤساء الأقسام ومسؤولي الشعب . ولتحليل البيانات استخدم البرنامج الاحصائي Spss وبرنامج Excel ومن الأساليب الإحصائية المستخدمة في التحليل ( الوسط الحسابي , التكرارات , معامل الاختلاف , الانحراف المعياري ,نسبة الأهمية , معامل ارتباط سبيرمان , الانحدار الخطي البسيط ) .
وقد توصل الباحث الى جملة من النتائج, منها لإعادة الهيكلة دور واضح في الأداء الاستراتيجي للشركة , كما تبين ان اختيار تقليص الحجم هو الاختيار المناسب للشركة وهذا يعني ان الشركة تعاني من بعض الزيادة في الأقسام والوظائف او اعداد الموظفين مما يتطلب اتخاذ الإجراءات الملائمة لحل هذه المشكلة.وبناءً على ذلك توصل الى جملة من التوصيات أهمها, ضرورة قيام أصحاب القرار في الشركة بتحليل ومناقشة خيارات إعادة الهيكلة المتمثلة بـ (تقليص الحجم , تقليص المدى , تهجين الهيكل , التحالف الاستراتيجي، المشاريع المشتركة ) او حتى التي لم يذكرها الباحث لإيجاد السبل المناسبة التي تساعدها لتحسين اداءها الاستراتيجي وزيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف , وكذلك بحث وتحليل عدد العاملين وكيفية توزيعهم على الاقسام ومدى إمكانية الاستفادة من الاعداد الفائضة في إيجاد فرص بديلة للتخلص من العدد الفائض بالاستناد الى أنظمة التقاعد او النقل الى شركات أخرى تعاني من نقص الاعداد كون الشركة تنتمي الى وزارة النفط .
المراجع
اولا: المصادر العربية
الرسائل و الأطاريح العربية
- احمد , ليلى سعيد (2016) , القيم التنظيمية وتأثيرها في الأداء الستراتيجي بحث ميداني مقارن بين جامعتي بغداد والنهرين, رسالة ماجستير ,كلية الادارة والاقتصاد ,جامعة بغداد
- ادمو ,احمد محمد (2016), القيادة الابداعية و أثرها على ألاداء الإستراتيجي للمنظمات- بحث حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء , رسالة ماجستير , جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
- بابكر , احمد الصاوي محمدين (2014), ادارة المعرفة واثرها في الاداء الاستراتيجي في البيئة التنافسية , اطروحة دكتوراه ,جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
- الحسناوي, نغم دايخ عبد علي (2010), عوامل الصراع التنظيمي واستراتيجيات إدارته وأثرهما في الأداء الاستراتيجي بحث استطلاعية في المستشفيات الحكومية والأهلية ,رسالة ماجستير,كلية الادارة والاقتصاد ,جامعة كربلاء
- خلف , ثامر زيدان (2017), اثر التدريب في الاداء الاستراتيجي المنظمي – بحث تحليلية في الكلية العسكرية الثالثة / السليمانية , بحث دبلوم عالي معادل للماجستير, كلية الادارة والاقتصاد , جامعة بغداد
- عبيد , عبدالسلام ابراهيم(2004), عوامل النجاح الحرجة وأثرها في الأداء الاستراتيجي بمنظــور إدارة الجودة الشاملــــــــــة بحث تحليلية لآراء عينة في قطاع الصناعة المصرفية الخاص في العراق, اطروحة دكتوراة ,كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد
- علي,اقدس احمد حسن (2011), أثر عمليات اعادة الهيكلة التنظيمية في تعزيز قيمة الزبون الداخلي بحث تحليلية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن , رسالة ماجستير, كلية الادارة والاقتصاد , جامعة بغداد
- المنصوري, مصطفى عبد الحسين علي(2010) , دور الحوكمة في تحسين الأداء الاستراتيجي للإدارة الضريبية بحث تطبيقي في الهيئة العامة للضرائب , بحث مقدم إلى مجلس المعهد العالي للدراسات المحاسبية والمالية,كلية الادارة والاقتصاد , جامعة بغداد
- strategic performance measurement systems, In Advances in Management Accounting. Published online,Vol, 13 Iss 3 pp; 1-26
- Al Sawalqa, Fawzi(2011) , BALANCED SCORECARD IMPLEMENTATION IN JORDAN: AN INITIAL ANALYSIS, International Journal of Electronic Business Management, Vol. 9, No. 3, pp. 196-210
- Al-Matari, Ebrahim Mohammed&Al-Swidi, Abdullah Kaid&Bt Fadzil, Faudziah Hanim(2014), The Measurements of Firm Performance’s Dimensions, Asian Journal of Finance & Accounting, Vol. 6, No. 1
- Al-Najjar, Sabah M.& Kalaf, Khawla H.(2012), Designing a Balanced Scorecard to Measure a Bank's Performance: A Case Study, International Journal of Business Administration Vol. 3, No. 4;pp.44-53
- Al-Qatamin, Ahmed A.& Al-Qatamin, Addi A.(2012), AN EVALUATION OF CORPORATE STRATEGIC PERFORMANCE: An Evidence From Jordan, Australian Journal of Business and Management Research Vol,2 No.01 ,pp 9-15
- Ambalangodage, Dayananda& Fie, David Yong Gun(2016), Performance Measurement System and its Contributions to Improve Performance: In the Context of Sri Lankan Water Board, Global Ethics (GJCRA) An Online International Research Journal,Vol. 2 ,Issue.1,
- Appelbaum, Steven H. , Everard , Andrea, Hung , Loretta T. S. (1999), Strategic downsizing: Critical success factors , Management Decision, 37(7), 535-552
- Ayvaz, Ednan&Pehlivanl, Davut(2011), The Use of Time Driven Activity Based Costing and Analytic Hierarchy Process Method in the Balanced Scorecard Implementation, International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 3
- Bahramnejad, Pedram& Sharafi, Seyyed Mehran& Nabiollahi, Akbar(2015), A METHOD FOR BUSINESS PROCESS REENGINEERING BASED ON ENTERPRISE ONTOLOGY, International Journal of Software Engineering & Applications (IJSEA), Vol.6, No.1
- Basuony, Mohamed A. K.(2014), The Balanced S corecard in Large Firms and SMEs: A Critique of the Nature, Value and Application , Accounting and Finance Research Vol. 3, No. 2
BOWMAN, EDWARD H.& SINGH, HARBIR(1993) CORPORATE RESTRUCTURING: RECONFIGURING THE FIRM, Strategic Management Journal, Vol. 14, 5-14
- Cania,Luftim(2014), Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance, Economia. Seria Management Volume 17, Issue 2
- Chimtengo,Stephen& Mkandawire,Kezzie&Hanif,Hanif (2017), An evaluation of performance using the balanced scorecard model for the university of Malawi’s polytechnic , African Journal of Business Management, Vol. 11(4), pp. 84-93
- Choi, Yoon K.& Han, Seung Hun(2013), Corporate restructuring, financial deregulation, and firm value: Evidence from Japanese “spin-ins, Pacific-Basin Finance Journal 22,p1-13
- Damanpour, Fariborz& Devece, Carlos& Chen, Chao C.& Pothukuchi, Vijay(2010), Organizational culture and partner interaction in the management of international joint ventures in India, Asia Pacific Journal of Management, 29(2), 453-478
- Dodangeh, Javad& Dehafarin, Ebrahim& Nasehifar, Vahid(2012), A decision model for selecting of strategic plans in Balanced Scorecard model: A case study for a manufacturing firm, Journal of American Science,vol8,pp: 402-407
- Dong, Xiaodan&Hinsch, Christian Andrew&Zou, Shaoming&Fu, Huifen&China , Beijing (2013), The effect of market orientation dimensions on multinational SBU’s strategic performance An empirical study, International Marketing Review,Vol. 30 No. 6
- Duffy,simon(1990), Brief Case: Corporate Restructuring Causes and Categories , Long Range Planning, Vol. 23, No. -1. pp. 114 to 116
- Ercan, Tugce& Koksal , Almula (2015), Competitive Strategic Performance Benchmarking (CSPB) Model for International Construction Companies , KSCE Journal of Civil Engineering, 20 (5), 1657-1668
- Faupel, Christian(2012), 2012),"Value-Based Performance Management", Advances in Management Accounting, Advances in Management Accounting, Volume 20, Emerald Group Publishing Limited, pp.187 - 208
- Ferrer, Rodiel C(2012), EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE EFFECTS OF MERGER AND ACQUISITION ON FIRMS, European Research Studies, 12(2), 111
- Gandolfi, Franco (2005), How do organizations implement downsizing? – An Australian and New Zealand study, Contemporary Management Research, Vol. 01, No. 01, P 57-68
- GANDOLFI, FRANCO& HANSSON, MAGNUS (2011), Causes and Consequences of Downsizing: Towards an Integrative Framework, Journal of Management & Organization, Volume 17, Issue 4,pp:489-521
- Giannopoulos, George&Holt, Andrew&Khansalar, Ehsan&Cleanthous, Stephanie(2013), The Use of the Balanced Scorecard in Small Companies, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 1

التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY)