القيادة الشاملة ودورها في تعزيز انواع المرونة التنظيمية دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i134.963الملخص
يحتاج الافراد العاملون إلى أنماط مختلفة من القيادة من أجل تفعيل عمل المنظمة بالشكل الصحيح والسليم، حيث تواجه القيادات الإدارية أنواعاً مختلفة من الضغوط نتيجة لاشتداد المنافسة وتذبذب حركة العمل واختلاف ما يمتلكه الافراد العاملون من خبرات ومهارات والتي قد تعيق من تطور المنظمة، لذا جاءت هذه المحاولة البحثية لبيان دور القيادة الشاملة في تعزيز انواع المرونة التنظيمية/ دراسة مسحية لعدد من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وذلك بغية معالجة الإخفاقات التي تتعرض لها المنظمة في مجال اختيار النمط القيادي الذي يتناسب مع طبيعة العمل المنظمي والبيئة التي تعمل فيها والوقوف عل أبرز الحلول التي قد تسهم في تفعيل المرونة التنظيمية متمثلة بأنواعها بالشكل الصحيح وجعلها رائدة في عملها مقارنة بمثيلاتها من المنظمات الأخرى العاملة معها في نفس الميدان.
المراجع
جويسم ، مؤمل حسين & حسين ، عموده عبيد ، (2018) ، دور القيادة الإدارية في تطبيق مبادئ ادارة الجودة الشاملة/ دراسة تطبيقية في جامعة بابل ، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية ، المجلد 10 ، العدد 3 .
زايد، فهد خليل ( 2013) فن القيادة: كيف تكون قائدا ناجحا، الطبعة الأولى، عمان: دار يافا العلمية للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن .
زكي ، محمد حمدي ( 2019 ) ، المرونة التنظيمية ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة / دراسة ميدانية على الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة مطروح ، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة ، العدد 1 ، المجلد 1 .
الزيدي، ناظم جواد & الخزرجي ، قصي اسماعيل (2016) ، دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي ، بحث ميداني في قطاع البلديات، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (22)، العدد (94).
السبعاوي، احمد يونس، (2019)، اختبار أنموذج قياس لجودة تصميم نظام المعلومات، مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 9، العدد 2.
ثانيا: المصادر الاجنبية
Buła, Ziebicki, (2011), Organizational flexibility as a challenge of contemporary management. Determinants and methods of measurement, Acta Commercii Journal, Vol 11, No 1.
Dias, Casimiro & Escoval , Ana , (2014), Organizational flexibility as a strategic option: fostering dynamic capabilities of hospitals,
Dunford, R., Cuganesan, S., Grant, D.,Palmer,I., Beaumont,R., Steele,C. (2013). “Flexibility” as the rationale for organizational change: a discourse perspective. Journal of Organizational Change Management , Vol. 26, No. 1
Henry, Kasthuri , (2009), Leading with Your SOUL , Strategic Finance Journal , Vol 1, No 1.
Hsien, Li Cheng,(2016), The Performance Of ML, DWLS and ULS, Estimation With Robust Corrections in Structural Equation Models With Ordinal Variables, Psychological Methods Journal, Vol 21, No 3.
Khan, Zakeer Ahmed & Nawaz, Allah & Khan, Irfanullah, (2016), Leadership Theories and Styles: A Literature Review, Journal of Resources Development and Management, Vol 16, No1 .
Kozjek, Tatjana, & Ferjan, Marko, (2015), Organizational FleXibility, Employee Security, and Organizational Efficiency – a Case Study of Slovenian Public and Private Sector Organizations, Research papers, Vol. 48, No. 1.
Madhani, Pankaj M, (2013), Organizational Flexibility: Real Option Approach, SCMS Journal of Indian Management, Vol. 10, No. 3.
Mark N. Saunders, (2017), Organizational Flexibility: Definition and Benefits, 5th,ed, business library, London.
Mark, Welime G, (2018), Most Important Keys To Effective Leadership, International Journal Of Human Resource Management, Vol 7, No 2.
Northouse, G. (2007). Leadership theory and practice. (3rd ed.) Thousand Oak, London, New Delhe, Sage Publications, Inc.
Rahman, Mohammad Anisur, (2012), A Comprehensive Model of 21't Century Leadership, Bangladesh Journal of MIS, Vol 2,3, No1
Ramendran, Charles & Raman, Gopalan & Kumar, Ramesh & Mohamed, Moona Haji & Prashanth Beleya & Suresh Nodeson (2013), Organizational Flexibility and Its Implications on Employees Productivity, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business , Vol 4, No 10.
Ricketts, John C. & Rudd, Rick D. (2004), A Comprehensive Leadership Education Model TO Train, Teach, and Develop Leadership in Youth , Journal of Agricultural Education, Vol 38, No 3 .
Sopelana, Amaia & Kunc, Martin & Hernaez, Olga Rivera, (2010), Organizational Flexibility: A dynamic evaluation of Volberda's theory, Management Journal, Vol 12, No3.
Weerdt, Niels Peter, (2009), Organizational Flexibility for Hypercompetitive Markets, PhD Thesis, University of Rotterdam, Holland
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
