القيادة البارعة (مقال مراجعة)
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i142.1047الكلمات المفتاحية:
سلوكيات القيادة المنفتحة، سلوكيات القيادة المنغلقة، سلوكيات القيادة المرنةالملخص
تلعب القيادة البارعة دوراً مهماً في التفاعل ما بين الموظفين وبيئة العمل في المنظمة , كونه محفز على اداء العمل بصورة جيدة بما ينسجم مع اهداف المنظمة عبر السلوكيات الثلاثة (المنفتحة والمنغلقة والمرنة) , فضلاً عن الاثر المترتب على استعمال هذه السلوكيات في انشطتها الاستثمارية و الاستكشافية في تحقيق التفوق الاستراتيجي , لما تمتلك من القدرة على الحد من انخفاض اداء الموظفين وتحسين زيادة الانتاجية وحل المشاكل الذي تحصل اثناء العمل , لذلك برزت الحاجة الى القيادة البارعة بابعادها الثلاثة في ادارة العمل بغية تعزيز مكانة المنظمة الاستراتيجية و مواجهات التحديات فضلاً عن استدامة المنافسة مع المنظمات المناظرة في بيئة العمل , والتعرف على المقترحات التي تسعى لتحقيق الافادة الممكنة لسلوكيات القيادة البارعة بهدف توفير قاعدة معرفية وخارطة طريق ودعم مستقبلي اتجاه الموظفين لتطبيق الخطط المرسومة وتحقيق غياتها.
المراجع
عربي
- الحساوي , معاذ عبدالله هادي (2023), سلوكيات القيادة البارعة ودورها في الحد من الانجراف الاستراتيجي دراسة استطلاعية في جامعة الموصل , مجلة اقتصاديات الأعمال للبحوث التطبيقية،4(6).
- التميمي , نور جاسم و الطائي ,علي حسون (2021), دور سلوكيات القيادة البارعة في التجديد الاستراتيجي بحث تحليلي في وزارة الشباب والرياضة المقر العام , مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, المجلد , العدد 66, الصفحات 43-70.
- العميدي , ضرغام علي مسلم و ابراهيم ، زينب كاظم (2023) , دور القيادة البارعة في تعزيز الذكاء التنافسي التسويقي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل اسمنت الكوفة , مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية, 2023, المجلد 15, العدد 47, الصفحات 52-68.
- برتو, محمد فخري و الحميري ، بشار عباس (2022), تأثير القيادة البارعة في الاداء العالي : بحث تحليلي لآراء القيادات الادارية في جامعة بابل, مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والاداريه والماليه, 2022, المجلد 14, العدد 3, الصفحات429-444 .
- حسن, زينب خليل (2021) , دور القيادة البارعة في تعزيز العلاقة بين التنوع المعرفي والأداء الأبداعي للمجموعة : دراسة تحليل لآراء عينة من تدريسي ورؤساء الاقسام في كليات جامعة واسط ,رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال, كلية الادارة والاقتصاد , جامعة كربلاء .
- حمود , عدنان و صاحب , محمد (2022) دور القيادة البارعة في تجنب المخاطر الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من للقوات الأمنية في هيئة الحشد الشعبي التابعة لوزارة الدفاع , مجلة مركز دراسات الكوفة, ١(٦٦), ٤٥٧-٤٨٤.
- دغيم, بطرس و راشد , احمد جساب (2023), دور القيادة البارعة في تحقيق الإبداع الإداري لدى العاملين: دراسة ميدانية في المديرية العامة للتعليم المهني في وزارة التربية العراقية. مجلة الريادة للمال والاعمال المجلد الرابع، العدد (4 )الصفحات 03 -26.
- رشيد , صالح عبد الرضا ومزهر , زينب حميد (2018) , توظيف سلوكيات القيادة البارعة لتعزيز سلوك العمل الابداعي دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية , مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية, المجلد 8, العدد 1, الصفحات 8-27.
- علوان , علي حسن ، و النجار , شهناز فاضل احمد (2022) , تأثير القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي / دراسـة تــطبـيـقـيـة في دائــرة الـتــدريــب وبــحـوث الــطــاقــة , مجلة الادارة والاقتصاد, المجلد 40, العدد 135, الصفحات 19-38.
- علي , لبنى قحطان محمد & داود ، فضيلة سلمان 2022 )) , القيادة البارعة مدخلا لتعزيز الوعي الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لمجموعة من شركات الاتصالات العامة , مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, المجلد 18, العدد 60 , الصفحات 671-690 .
- علي , جابر عبد علي،و امانة احمد عبد الله (2023) , دور القيادة البارعة في التعلم الاستراتيجي لمؤسسات التعليم العالي الاهلية العراقية , مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2023, المجلد 19, العدد 63, الصفحات 342-364.
- هاشم ,كاظم هاني وداود ,فضيلة سلمان (2022), تأثير سلوكيات القيادة البارعة في التميز المنظمي , مجلة الدراسات المحاسبية والمالية (JAFS)، 17(61)، 52-68.
المصادر الاجنبية
Probst, G., Raisch, S., & Tushman, M. L. (2011). Ambidextrous leadership: Emerging challenges for business and HR leaders. Organizational Dynamics, 40(4), 326-334.
Rosing, K., & Zacher, H. (2023). Ambidextrous leadership: A review of theoretical developments and empirical evidence. Handbook of organizational creativity, 51-70.
Kurniawati, D. T., Rahman, A. F., & Athoillah, M. (2022). Effect of ambidextrous leadership, adaptive leadership on employee ambidexterity of state banks in Indonesia: mediating approach. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(9), 140-149.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
