القيادة البارعة (مقال مراجعة)
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i142.1047الكلمات المفتاحية:
سلوكيات القيادة المنفتحة، سلوكيات القيادة المنغلقة، سلوكيات القيادة المرنةالملخص
تلعب القيادة البارعة دوراً مهماً في التفاعل ما بين الموظفين وبيئة العمل في المنظمة , كونه محفز على اداء العمل بصورة جيدة بما ينسجم مع اهداف المنظمة عبر السلوكيات الثلاثة (المنفتحة والمنغلقة والمرنة) , فضلاً عن الاثر المترتب على استعمال هذه السلوكيات في انشطتها الاستثمارية و الاستكشافية في تحقيق التفوق الاستراتيجي , لما تمتلك من القدرة على الحد من انخفاض اداء الموظفين وتحسين زيادة الانتاجية وحل المشاكل الذي تحصل اثناء العمل , لذلك برزت الحاجة الى القيادة البارعة بابعادها الثلاثة في ادارة العمل بغية تعزيز مكانة المنظمة الاستراتيجية و مواجهات التحديات فضلاً عن استدامة المنافسة مع المنظمات المناظرة في بيئة العمل , والتعرف على المقترحات التي تسعى لتحقيق الافادة الممكنة لسلوكيات القيادة البارعة بهدف توفير قاعدة معرفية وخارطة طريق ودعم مستقبلي اتجاه الموظفين لتطبيق الخطط المرسومة وتحقيق غياتها.
التنزيلات
المراجع
1. Probst, G., Raisch, S., & Tushman, M. L. (2011). Ambidextrous leadership: Emerging challenges for business and HR leaders. Organizational Dynamics, 40(4), 326-334. DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2011.07.010
2. Rosing, K., & Zacher, H. (2023). Ambidextrous leadership: A review of theoretical developments and empirical evidence. Handbook of organizational creativity, 51-70. DOI: https://doi.org/10.1016/B978-0-323-91841-1.00013-0
3. Kurniawati, D. T., Rahman, A. F., & Athoillah, M. (2022). Effect of ambidextrous leadership, adaptive leadership on employee ambidexterity of state banks in Indonesia: mediating approach. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(9), 140-149. DOI: https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i9.2195
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Assistant teacher Ameer Abbas
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
