ادارة الاحتواء العالي وتأثيرها في سلوك العمل الاستباقي: بحث تحليلي في مجلس محافظة بغداد

الخفاجي ,رشا مهدي (2019) اثر إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شرکة نفط ميسان. المجلة العربية للإدارة39(3) .

الدجيلي , سحر عباس (2021) مارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية(دراسة تحليلي لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات, رسالة ماجستير , جامعة كربلاء –كلية الادارة والاقتصاد

الدجيلي, سحر عباس كاظم والحسناوي, صالح مهدي محمد. (2022). ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية (دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات). مجلة واسط للعلوم الانسانية والاجتماعية, 18(الجزء الرابع

الدعمي,، علاء فرحان، السعدون، زيتون نعمه (2019). إدارة الاحتواء العالي وتأثيرها بتعزيز راس المال النفسي دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في بعض الجامعات والكليات الاهلية العراقية. مجلة جامعة بابل .27(3)

الزاخولي ,هوشة نك و محمود , عثمان كريم (2022) ادارة الاحتواء العالي ودورها في تحقيق الأداء المتميز: دراسة تحليلية لأراء عينة من الأفراد العاملين في عدد من المؤسسات الاعلامية في محافظة دهوك,المجلة العلمية لجامعة جيهان, المجلد 6. العدد2

صادق,زانا مجيد و عبدالله, فريدون(2023)l ممارسات نظم عمل الاحتواء العالي ودورها في تحقيق الاغناء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الخاصة في إقليم كوردستان العراق. مجلة ليتونيك للعلوم الانسانية والاجتماعية , المجلد 4 العدد1.

صيهود، أحمد قاسم (2021). "العلاقة بين الارتجال الاستراتيجي وسلوك العمل الاستباقي وانعكاسها على الأداء الريادي بحث تحليلي في وزارة الزراعة" أطروحة مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة بغداد وهي جزء من متطلبات نيل شهادة الدكتوراه فلسفة في الإدارة العامة.

عبد الستار ، ناجي، رحان، محمد صبحي (2017). مدى توافر ابعاد ادارة الاحتواء العالي في المنظمات التعليمية:" دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في جامعة تكريت. مجلة جامعة تكريت13(39) ‏.

الغانمي، أفراح اخضير عبد الرضا (2015) تأثير استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الاداء المتميز، رساله ماجستير، جامعه كربلاء، كليه الإدارة والاقتصاد قسم الإدارة العامة الدراسات العليا

الفتلاوي، الكعبي، ميثاق هاتف عبد السادة وحسين صبيح محيسن (2018) "تأثير التسييس التنظيمي في السلوك الاستباقي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل أسمنت كربلاء". المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 14، العدد 57.

ABBAS, A. A. (2022). The Role of Organizational Virtuousness in Reinforcement Proactive Work Behavior. ORGANIZACIJŲ VADYBA.

Alikaj, A., Ning, W., & Wu, B. (2021). Proactive personality and creative behavior: examining the role of thriving at work and high-involvement HR practices. Journal of Business and Psychology, 36, 857-869.‏

BinBakr, M.B., & Ahmed, E.I. (2018). High-involvement work processes and organizational commitment of female faculty in Saudi Arabia. International Journal of Leadership in Education. DOI: 10.1080/13603124.2018.1529819

Bindl, Uta K.&Parker, Sharon K. (2011)"Proactive work behavior: Forward-thinking and change-oriented action in organizations." APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol 2: Selecting and developing members for the organization American Psychological Association, pp. 567-598.

Boxall, P., Huo, M.L., Macky, K., & Winterton, J. (2019). High-involvement work processes and systems: a review of theory, distribution, outcomes, and tensions. Research in personnel and human resources management. Vol. 37: 1–52.

Cha, J., Kim, S. J., Beck, J., & Knutson, B. J. (2017). Predictors of career success among lodging revenue managers: Investigating roles of proactive work behaviors. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 18(4), 474-490.

Crant, J. Michael. (2000)"Proactive behavior in organizations." Journal of management, Vol. 26, No. 3, 435– 462.

Duan, J., Li, C., Xu, Y., & Wu, C. H. (2017). Transformational leadership and employee voice behavior: A Pygmalion mechanism. Journal of Organizational Behavior, 38(5), 650-670.

Hair, Joseph F. Jr.& William C. Black &Barr Y J. Babin, Rolph E. Anderson” (2019) "Multivariate Data Analysis” 8 th Ed, Cengage Learning Emea.

Hopkins, J. (2009). Outdoor adventures, self-efficacy, and proactive work behaviors. The University of Tennessee at Chattanooga.

Javed, A., Hassan, D. A., & Arshad, T. (2019). Influence of transformational leadership on proactive work behavior: the mediating role of psychological empowerment. Governance and Management Review, 4(1).‏ p.p 17-37.

Khan, N. A. (2021). Determinants of proactive work behavior of employees during the COVID-19 crisis. European Journal of Psychology Open. 80(1–2), 77–87

Kilroy, S., Flood, P. C., Bosak, J., & Chênevert, D. (2016). Perceptions of high‐involvement work practices and burnout: the mediating role of job demands. Human Resource Management Journal, 26(4), 408-424.

Maden, C. (2015). Linking high involvement human resource practices to employee proactivity: The role of work engagement and learning goal orientation. Personnel Review, 44(5), 720-738.‏

Mestdagh, E., Timmermans, O., Fontein- Kuipers, Y., Van Rompaey, B. (2019). Proactive Behaviour in Midwifery Practice: A Qualitative Overview Based on Midwives’ Perspectives. Sexual & Reproductive Healthcare. Vol. 20, pp. 87–92.

Nawakitphaitoon, K., & Zhang, W. (2021). The effect of direct and representative employee voice on job satisfaction in China: Evidence from employer-employee matched data. The International Journal of Human Resource Management, 32(22), 4725-4751.

Parker, S. K., & Collins, C. G. (2010). Taking stock: Integrating and differentiating multiple proactive behaviors. Journal of management, 36(3), 633-662.‏

Peutere, L., Saloniemi, A., Böckerman, P., Aho, S., Nätti, J., & Nummi, T. (2020). High-involvement management practices and the productivity of firms: Detecting industry heterogeneity. Economic and Industrial Democracy.

Schmitt, A. (2022). Sensory processing sensitivity as a predictor of proactive work behavior and a moderator of the job complexity–proactive work behavior relationship. Frontiers in Psychology, 13, 859006., p.p 1-14.

Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: a new look at the interface between nonwork and work. Journal of applied psychology, 88(3), pp. 518-528.

Sonnentag, S., & Starzyk, A. (2015). Perceived prosocial impact, perceived situational constraints, and proactive work behavior: Looking at two distinct affective pathways. Journal of Organizational Behavior, 36(6), 806-824.

Spychala, A. (2009). Proactive work behaviour, Universität Konstanz (Doctoral dissertation).

Syamsudin, N., Eliyana, A., Nurdin, N., Sudrajat, A., Giyanto, B., Emur, A. P., & Zahar, M. (2022). Are job satisfaction and role breadth self-efficacy the links to proactive work behavior?. Heliyon, 8(1).

Varela, J. A., Bande, B., Del Rio, M., & Jaramillo, F. (2019). Servant leadership, proactive work behavior, and performance overall rating: Testing a multilevel model of moderated mediation. Journal of Business-to-Business Marketing, 26(2), 177-195.‏‏

Wabala, S. W. (2019). Influence of Proactive Work Behavior on Employee Performance in Kenya’s Savings and Credit Cooperatives (Doctoral dissertation, JKUAT-COHRED).

Wen, Q., Liu, R., & Long, J. (2021). Influence of authentic leadership on employees’ taking charge behavior: the roles of subordinates’ moqi and perspective taking. Frontiers in Psychology, Volume 12, pp 1-12.