تأثير ادارة الموهبة في تحقيق الريادة الاستراتيجية - دراسة تطبيقية على منتسبي مديرية تربية الرصافة /1
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i132.664الكلمات المفتاحية:
ادارة الموهبة ، الريادة الاستراتيجية ، استقطاب الموهبةالملخص
يسلط البحث الحالي الضوء على جملة من الاهداف اهمها تشخيص علاقة الارتباط و الاثر بين ادارة الموهبة من خلال ابعادها (استقطاب الموهبة،ادارة اداء الموهبة،تطوير الموهبة،الحفاظ على الموهبة) و الريادة الاستراتيجية من خلال ابعادها المتمثلة بـ( الابداع،النمو،الرؤية،اغتنام الفرص) في المديرية العامة لتربية الرصافة /1،وتكمن اهميته في معالجة مشكلة واقعية من خلال الاستفادة من المؤشرات التطبيقية لاستغلال الموهوبين و طبيعة علاقتها لتحقيق الريادة الاستراتيجية . كما تمثلت في مدى اثر ادارة الموهبه بأبعادها في تحقيق الريادة الاستراتيجية اذ تم الاعتماد على الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات و التي صيغت فقراتها بالاعتماد على مقاييس محكمة و قد تكون مجتمع البحث من الادارة العليا و الوسطى المتمثلة بـ(المدير العام،معاوني المدير العام،روؤساء الاقسام،مسؤولي الشعب ) بواقع (65) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي و كانت اهم الاستنتاجات التي توصلت لها الباحثة وجود علاقة ارتباط معنوي بين ادارة الموهبة و الريادة الاستراتيجية و ان اثرهما يزداد بوجودهما معاً و هذا دليل على الدور المتميز الذي تؤدية ادارة الموهبة و ابعادها في تبني ممارسات الريادة الاستراتيجية و من اهم التوصيات توجيه انظار الادارة العليا في المديرية لنشر ثقافة الاهتمام بالافراد الموهوبين و العمل على استقطابهم و تطويرهم و المحافظة عليهم من خلال توفير كافة الدوافع المادية و المعنوية المعنوية بزيادة ولائهم اتجاه المديرية.
المراجع
1. ابراهيم ,نور خليل و سعد , خالد سلمان ,(2015),"متطلبات ادارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي :دراسة ميدانية في وزارة العلوم و التكنلوجيا", مجلة العلوم الاقتصادية و الادارية ,المجلد (21), العدد (86).
2. الشمري ,سرمد حمزة و غالب ,الاء عبد الكريم ,(2015) ,"متطلبات ادارة الموهبة و اثرها في الالتزام التنظيمي و جودة الخدمات", مجلة المنصور ,العدد (23).
3. حميد, ريم مهند ,(2014),"متطلبات ادارة الالتزام العالي لتحقيق الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال", رسالة ماجستير ,جامعة بغداد , اداررة الاعمال.
4. ابو ردن ,ايمان بشير محمد ,(2012) ,"واقع تطبيق الاستراتيجيات الريادية- دراسة حالة في شركة اسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق" , مجلة جامعة الموصل , (المؤتمر العلمي السنوي الخامس/ الريادة وذكاء الاعمال في المنظمات العراقية ) ,ج 2.
5. مبارك ,مجدي عوض , (2009) , "الريادة في الاعمال , المفاهيم و النماذج و المداخل العلمية" , ط1, عالم الكتب الحديث للنشر و التوزيع ,عمان , الاردن .
6. الدوري , زكريا مطلك , (2005), "الادارة الاستراتيجية مفاهيم و عمليات و حالات دراسية ", دار اليازوردي للنشر و التوزيع , عمان الاردن.
7. ابو طبيخ ,ليث شاكر(2016),"تأثير ممارسات ادارة الموهبة في تعزيز المكانة الذهنية للخدمات المصرفية ", مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الادارية , المجلد (14) العدد(38).
8. عباس , سامي احمد و عطا, خالدية مصطفى و بريسم , مها عارف ,(2017) ,"ادارة الموهبة و تأثيرها في دعم القرارات الاستراتيجية للمنظمة " مجلة المؤمون الجامعة ,العدد (29).
9. فخري , نور حسين ,(2019)," ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين" مجلة العلوم الاقتصادية و الادارية , المجلد (25) العدد(111).
10. علي, فخري عبادي , (2018), "المقدرات الجوهرية و تأثيرها في الريادة الاستراتيجية", رسالة ماجستير , العراق .
11. عبد الفتاح ,عز ,(2008)," مقدمة في الاحصاء الوصفي والاستدلالي باستخدام "spss,دار الخوارزمي للطباعة والنشر (2008).
12. Mc Kenna, Eugene , & Beech, Nic ,(2008) "Human Resource Management : A Concise Analysis" 2nd Edition, Financial Times Prentice Hall, England.
13. Dessler , Gary,(2011) ,"A Framework for Human Resource Management" 6th Edition , International Edition , Pearson, New Jersey.
14. Anwar1, Aizza& Nisar1, Qasim Ali& Khan1, Nadia Zubair Ahmadand Sana1 Aqifa,2014" Talent Management: Strategic Priority of Organizations" International Journal of Innovation and Applied Studies ISSN 2028-9324 Vol. 9 No. 3 Nov.
15. AL Ariss,akram&cascio f. ,wayne & Paauwe,jaap,(2014)," Talent management: Current theories and future research directions", Journal of World Business, Vol. 49, Issue 2.
16. Sparrow, paul,(2019)," A historical analysis of critiques in the talent management debate" BRQ Business Research Quarterly vol.22.
17. Oladapo, Victor,(2014),"the impact of talent managent on retention ", Journal of Business Studies Quarterly,vol.5 no.3.
18. Mahjoub, Mahdiyeh& atashsokhan ,shiva& khalilzadeh,mohammad &aghajanloo,akba r& zohrehvandi ,shakib satisfaction (2018),"linking project success and strategic talent management satisfaction motivation and organizational commitment as mediatirs, Procedia Computer Science ,vol.38.
19. Sabuncu, Kerem U.& Karacay, Gaye,(2016)," Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey", Procedia - Social and Behavioral Sciences,vol.235.
20. Oehley, Anne-Marguerite (2007), "The Development and A evaluation of A Partial Talent Management Competency Model", Thesis presented in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Arts at Stellenbosch University.
21. Veloso, Elza Fatima Rosa & et al,(2014),”Talent Retention Strategies in Different Organizational contexts and intension of talents to Remain in the company “,Journal on innovation and sustainability issue 2179- 3565,Vol . no.1 .
22. Chuai , Xin (2008)," Is talent management just old wine in .24 new bottles"? -------the case of Multinational Corporations in Beijing , A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements of the University of Teesside for the degree of Doctor of Philosophy.
23. Yılmaz , Kurtuluş,(2012), THE RESPONSE OF THE ENTREPRENEURSHIP TO THE CHANGING BUSINESS ENVIRONMENT: STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP ,International Journal of Economic and Administrative Studies.
24. Kyrgidou, Lida P,& Hughes, Mathew, (2010),Strategic entrepreneurship: origins, core elements and research directions", European Business Review, Vol.22. No 1,pp .
25. Dumitru Adrian: 2008 “common dimensions for Entrepreneurship and strategy: the need for strategic Entrepreneurship Academy of economic studies, Bucharest, pp.73-80.
26. Corbett, Andrew, Covin, Jeffrey G., Connor, Gina C. O, andTucci, Christopher L.,(2013), (Corporate Entrepreneurship: State-of-the-Art Research and a Future Research Agenda) , Prod Innov Manag, (30)(5),PP:812–820.
27. Dogan, Ebru,(2017)," A STRATEGIC APPROACH TO INNOVATION" ,Journal of Management, Marketing and Logistics, vol:4, Issue:3.
28. Cho, Hyejin &Lee , Pyoungsoo & Shin , Choong Ho ,(2019)," Becoming a Sustainable Organization: Focusing on Process, Administrative Innovation and Human Resource Practices" journal of Sustainability ,vol:11 ,no:3.
29. Commission, (2019)," Measuring public innovation in the EU: the STARPIN methodology", Printed by the Publications Office in Luxembourg ed 2019.
30. Makedon , Vyacheslav & Drobyazko , Svetlana & Shevtsova , Hanna &Maslosh, Olha & Kasatkina, Maryna,(2019)," PROVIDING SECURITY FOR THE DEVELOPMENT OF HIGH-TECHNOLOGY ORGANIZATIONS",JOURNAL OF SECURITY AND SUSTAINABILITY ISSUES ,vol: 8 ,no:4.
31. Barringer , Bruce R& Ireland , R. Duane ,(2012), "Entrepreneurship SUCCESSFULLY LAUNCHING NEW VENTURES" , by Pearson Education, 6th ed.
32. Bowen, Shannon ,(2018)," Mission and Vision" Research Gate publication 328733737.
33. Taiwo, Akeem A.& Lawal, Fatai Alani & Agwu, M. Edwin ,(2016)," Vision and Mission in Organization: Myth or Heuristic Device?", The International Journal Of Business & Management (ISSN 2321–8916).
34. Elnakhala, Mohammad Othman (2054(, The Availability of Talent Management Components from Employees Perspectives ALaqsa voice Radio Station Case Study, Thesis Submitted As Partial Fulfillment of the Requirement for the Master Degree in Business Administration, Islamic University of Gaza.
35. Egerová, Dana (2013), "Integrated Talent management Challenge and Future for Organizations in Visegrad Countries", The monograph was published with the support of International Visegrad Fund and the University of West Bohemia. 5. Source: Bersin, J. (2006), "Talent Management What is it? Why Now?", Sinclair Consulting Inc. , Morristown, NJ, USA. Article and Research.
36. Kimuli, Saadat Nakyejwe Lubowa& Ajagbe, Musibau Akintunde& Udo Udo, Ekanem Edem,(2016)," STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP AND PERFORMANCE OF SECONDARY SCHOOLS IN UGANDA",international journal of economics , vol: (4), issue (7).
37. Kyrgidou, L. P., & Hughes, M. (2010). Strategic Entrepreneurship: Origins, Core Elements and Research Directions. European Business Review . http://dx.doi.org/10.1108/09555341011009007.
38. Mensah, James Kwame,(2019)," Talent management and talented employees’ attitudes: mediating role of perceived organisational support", International Review of Administrative Sciences, vol:85 ,no:3.
39. Kantur,denis,(2016)," Strategic entrepreneurship: mediating the entrepreneurial orientation-performance link", merald Group Publishing Limited,vol:(54),no:(1), https://doi.org/ 10.1108/MD-11-2014-0660.
40. Samprit Chatterjee, Ali S. Hadi"2006" "Regression Analysis by Example" Wiley.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
