استراتيجيات التغيير ودورها في تطوير اداء المديرين -دراسة استطلاعية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للاتصالات
الكلمات المفتاحية:
استراتيجيات التغيير - تطوير الاداءالملخص
يهدف هذا البحث الى التعرف الى مدى تطبيق نمط استراتيجيات التغيير في تحقيق متطلبات تطوير اداء
المديرين في الشركة العامة للاتصااالات ،والتعرف على مدى العوامل والمتغيرات التي تؤثر مع تطبيق وممارسة
نمط اساتراتيجيات التغيير في الشاركة العامة للاتصاالات فكانت مشاكلة البحث في صيغة تسااؤلات البحث ما مدى
تاأثير استراتيجياات التغيير في تطوير الاداء وهل هذا ارتبااط معنوي بين المتغيرين. قاام الباحث بااختباار
الفرضيتين )هناك علاقة ذات دلالة احصاائية بين تطبيق نمط استراتيجيات التغيير وتحقيق متطلبات تطوير الاداء
(وتوجد علاقة اثر بين استراتيجيات التغيير في تحقيق تطوير الاداء . اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي
لتحليل البيانات وتم توزيع 60 استمارة بشكل قصدي استرجع منها ( 44 ( تم )spss( واستعمال الحزمة الاحصاائية
التوصل الى عدد من النتاائج اهمهاا تبين مماارسة النمط التغييري يؤدي الى تطوير الاداء في الشركة العامة
للاتصاالات كما تبين وجود بعض المعوقات والمحددات التي تؤثر مع تطبيق نمط استراتيجيات التغيير في الشركة
العامة للاتصالات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
