تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ( بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة )
الكلمات المفتاحية:
التشارك المعرفي، الفخر التنظيمي، البعد الفردي، البعد التنظيمي، البعد التكنلوجيالملخص
يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ، ولأجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد التشارك المعرفي المتمثلة بـ(البعد الفردي ، البعد التنظيمي ، البعد التكنلوجي ) استناداً إلى دراسة Lin، 2007))، واعتماد أبعاد الفخر التنظيمي المتمثلة بـ(الفخر العاطفي ، الفخر السلوكي) استناداً إلى دراسة (Kraemer&Gouthier،2014)، وتم اختيار موظفي مقر وزارة الشباب والرياضة في بغداد لاختبار هذه البحث، اذ تم تشخيص مشكلة البحث من خلال المعايشة وكذلك الزيارات المتكررة والمقابلات الشخصية المستمرة مع الموظفين والتي تمثلت في مدى ادراكهم المعرفي والميداني للمحتوى المفاهيمي الدقيق واهمية متغيرات البحث، وتم اعداد استمارة استبانة لهذا الغرض، إذ خلصت الى (242) فرداً من مختلف المستويات ، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من أساليب المعالجة الإحصائية المناسبة، إذ استخدم تحليل ارتباط (Pearson) لغرض اختبار فرضيات الارتباط ، واستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (Structural Equation Modeling) وكذلك اسلوب تحليل المسار ((Path Analysis لاختبار فرضيات التأثير. وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج كان من ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتشارك المعرفي بأبعادها في الفخر التنظيمي.
المراجع
Alias، M. R.، & Bahron، A. (2019). Well-being and organizational pride in the Royal Malaysian police force: An initial investigation. International Journal of Academic Research in Business and Social Science، 9(6)، 418-427.
Anand، A.، Centobelli، P.، & Cerchione، R. (2020). Why should I share knowledge with others? A review-based framework on events leading to knowledge hiding. Journal of Organizational Change Management.
Bahar، A. M. (2018). A Critical Analysis of Key Factors Influencing Knowledge Sharing Processes: A Case Study of Bahrain Public Security Forces. Liverpool John Moores University (United Kingdom).
Beech، R. (2020). Understanding Knowledge Sharing in an Online Community، Within the Context of Green Clothing (Doctoral dissertation، Coventry University).
Blader، S. and Tyler، T. (2009)، “Testing and extending the group engagement model: linkages between social identity، procedural justice، economic outcomes، and extrarole behavior”، Journal of Applied Psychology، Vol. 94 No. 2، pp. 445.
Brosi، P.، Spörrle، M.، & Welpe، I. M. (2018). Do we work hard or are we just great? The effects of organizational pride due to effort and ability on proactive behavior. Business research، 11(2)، 357-373.
Bulan، S. J.، & Sensuse، D. I. (2012). Knowledge sharing model among academic staffs in universities. Jurnal Sistem Informasi، 8(2)، 133-139.
Butt، A. S.، & Ahmad، A. B. (2019). Are there any antecedents of top-down knowledge hiding in firms? Evidence from the United Arab Emirates. Journal of Knowledge Management>
Castaneda، D. I.، & Cuellar، S. (2020). Knowledge sharing and innovation: A systematic review. Knowledge and Process Management، 27(3)، 159-173.
Chen، Y. H.، Lin، T. P.، & Yen، D. C. (2014). How to facilitate inter-organizational knowledge sharing: The impact of trust. Information & management، 51(5)، 568.
Daniel، J. R. (2011). Organizational pride’s dimensions and context specificity in influencing customer behaviors: a study in higher education service sector. Priega per internetą: https://www. researchgate. net/publication/296573116.
Durrah، O.، Chaudhary، M.، & Gharib، M. (2019). Organizational cynicism and its impact on organizational pride in industrial organizations. International journal of environmental research and public health، 16(7)، 1203.
Gerpott، F. H.، Fasbender، U.، & Burmeister، A. (2020). Respectful leadership and followers’ knowledge sharing: A social mindfulness lens. Human Relations، 73(6)، 789-810.
Grandey، A. A.، Ferris، D. L.، & Melloy، R. C. (2018). A dual signal model of pride displays in organizations. Research in Organizational Behavior، 38، 153-168.
Helm، S. (2013). A matter of reputation and pride: Associations between perceived external reputation، pride in membership، job satisfaction and turnover intentions. British Journal of Management، 24(4)، 542-556.
Kashif، M.، Zarkada، A.، & Thurasamy، R. (2017). Customer aggression and organizational turnover among service employees: The moderating role of distributive justice and organizational pride. Personnel Review.
Kraemer، T. and Gouthier، M. (2014)، “How organizational pride and emotional exhaustion explain turnover intentions in call centers: a multi-group analysis with gender and organizational tenure”، Journal of Service Management، Vol. 25 No. 1، pp. 125-148.
Lin، H. F. (2007)، "Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study"، International Journal of Manpower، Vol. 28 No. 3/4، pp. 315–332.
Lu، Y.، & Roto، V. (2016). Design for pride in the workplac.Psychology of Well-being، 6(1)، 6.
Mas-Machuca، M.، Berbegal-Mirabent، J.، & Alegre، I. (2016). Work-life balance and its relationship with organizational pride and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology. Journal of Managerial Psychology، Vol. 31 Issue: 2، pp.586-602.
McLaughlin، S.، Paton، R.A. and Macbeth، D.K. (2008)، “Barrier impact on organizational learning within complex organizations”، Journal of Knowledge Management، Vol. 12 No. 2، pp. 107-123.
Nilawati، f.، umar، n.، kusdi، r.، & zainul، a. (2019). the influence of work life balance and organizational pride on job satisfaction and its impact on organizational citizenship behavior in five and four star hotels employee. russian journal of agricultural and socio-economic sciences، 91(7).
Ogbonna، V. (2020). Experienced Barriers to Tacit Knowledge Sharing in Anglophone West Africa (Doctoral dissertation، Walden University.
Rilling، J. K.، Glenn، A. L.، Jairam، M. R.، Pagnoni، G.، Goldsmith، D. R.، Elfenbein، H. A.، & Lilienfeld، S. O. (2007). Neural correlates of social cooperation and non-cooperation as a function of psychopathy. Biological psychiatry، 61(11)، 1260-1271.
Ritala، P.، Husted، K.، Olander، H.، & Michailova، S. (2018). External knowledge sharing and radical innovation: the downsides of uncontrolled openness. Journal of Knowledge Management.
Seyedpour، S. M.، Safari، A.، & Nasr Isfahani، A. (2020). Formulating an organizational pride model for the National Iranian Oil Company. Cogent Business & Management، 7(1)، 1794679.
Tangaraja، G.، Rasdi، R.M.، Ismail، M. and Samah، B.A. (2015)، “Fostering knowledge sharing behaviour among public sector managers: a proposed model for the Malaysian public service” ،Journal of Knowledge Management، Vol. 19 No. 1.
Widyanti، R.، Irhamni، G.، & Silvia Ratna، B. (2020). Organizational Justice and Organizational Pride to Achieve Job Satisfaction and Job Performance. Journal of Southwest Jiaotong University، 55(3).
Williams، L. A.، & DeSteno، D. (2008). Pride and perseverance: the motivational role of pride. Journal of personality and social psychology، 94(6)، 1007.
Wu، W. L.، & Lee، Y. C. (2020). Do work engagement and transformational leadership facilitate knowledge sharing? A perspective of conservation of resources theory. International journal of environmental research and public health، 17(7)، 2615.

التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY)