التوريد الخارجي لوظائف إدارة الموارد البشرية
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i143.1191الكلمات المفتاحية:
التوريد الخارجي، ادارة الموارد البشرية، سياسة تحليل التكاليفالملخص
أصبحت الاستعانة بمصادر خارجية للموارد جزءًا رئيساً من عمليات الموارد البشرية خلال السنوات القليلة الماضية. اخذت العديد من المنظمات تستعين بمصادر خارجية لوظيفة واحدة على الأقل من وظائف الموارد البشرية. تم الإشادة بالاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية باعتبارها إحدى الأدوات الإستراتيجية في بيئة شديدة التنافسية، ومساعدة المنظمات على التركيز على مواردها النادرة، وزيادة تصور العملاء تجاه الجودة وتقليل تكلفة الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية. ومن هنا هدفت هذه المقالة الى تقديم نقد مسبب للأدبيات الموجودة حول هذا الموضوع والتعرف على سياسة تتضمن الأهـداف المُـراد تحقيقها والمبادئ الواجب تطبيقها في عملية النقل والتوريد إلى الخارج بما فيها سياسة لتحليل التكاليف وفوائـد والمخاطر الرئيسة، والتدابير المضادة جميـع خيارات الاستعانة بمصادر لتقديم الخدمات ، وتوصل الى عدد من الاستناجات منها الاستعانة بمصادر خارجية يقلل من تكاليف التشغيل ورأس المال والناتجة عن وفورات الحجم والأداء القائم على التخصص ،اذ يؤدي تخفيض تكاليف للأعمال ميزة تنافسية قوية. كما أن الاستعانة بمصادر خارجية يقلل من الحاجة إلى استثمارات كبيرة في الوظائف غير الأساسية. من أجل الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والبنية التحتية وتحسينها ..
التنزيلات
المراجع
Abdul-Halim, H., Ee, E., Ramayah, T., & Ahmad, N. H. (2014). Human resource outsourcing success: Leveraging on partnership and service quality. Sage Open, 4(3), 2158244014545475. DOI: https://doi.org/10.1177/2158244014545475
Alzhrani, Atyeh Mohammed. (2020). Outsourcing human resource functions and their impact on organisational performance. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 20(4), 12-24.
Barrett, B. (2019). Should Human Resources Consider Outsourcing Human Resource Development Competencies Based On Past Performance? Destech Transactions On Social Science, Education And Human Science, (Aems). DOI: https://doi.org/10.12783/dtssehs/aems2019/33545
Fapohunda, T. M. (2013). Towards successful outsourcing of human resource functions. International Journal of Human Resource Studies, 3(3), 39. DOI: https://doi.org/10.5296/ijhrs.v3i3.4227
Jirawuttinunt, Sumittra. 2015, ‘The Effect Of HRM Outsourcing On Performance Of Multinational Firms In Thailand’, Journal Of Business And Retail Management Research, Vol. 10, No. 1, Pp. 116–120
Khan, A. W., Yaseen, G., Khan, M. I., & Khan, F. (2022). AHP‐Based Prioritization Framework for Software Outsourcing Human Resource Success Factors in Global Software Development. Evolving Software Processes: Trends and Future Directions, 151-173. DOI: https://doi.org/10.1002/9781119821779.ch7
Suleman, A. O., & Ogbette, A. S. (2019). Human Resource Management: Implications Of Outsourcing In Public Organisations In Nigeria. Human Resource Management, 9(2).
Wan, E. (2020). The Relationship Between HR Management Outsourcing And Organisational Performance: An Investigation Of Large And Medium-Sized Enterprises In China (Doctoral Dissertation, RMIT University).
Yilong, C. (2022). On The Risks and Countermeasures of Human Resources Outsourcing in Chinese Enterprises. International Journal of Management and Education in Human Development, 2(02), 409-413.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Hadeel Qasim Oleiwi
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
