تأثير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية في التالق التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في شركة كورك تيليكوم للاتصالات
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i152.1568الكلمات المفتاحية:
المقدرات الجوهرية للموارد البشرية، التألق التنظيمي، ، شركة كورك تيليكوم للاتصالاتالملخص
تمثل هدف البحث في اختبار تأثير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية بأبعادها (المقدرات الفكرية، المهارات، المواقف) في التألق التنظيمي بأبعاده (التألق بالقيادة، التألق بالمعرفة، والتألق بالخدمة) في شركة كورك تيليكوم للاتصالات، وأًعتمد المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها، وذلك باستعمال استبانة وُزعت على عينة بلغت (173) من المديرين في الشركة المبحوثة. وجرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية المتقدمة المتوافرة في البرنامج الاحصائي (SPSS V.26).
أظهرت النتائج توافر مستويات عالية من المقدرات الجوهرية للموارد البشرية في الشركة المبحوثة، ومستويات عالية ايضا من تحقيق التألق التنظيمي. كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير إيجابي معنوي للمقدرات الجوهرية للموارد البشرية في التألق التنظيمي . وبناءً على الاستنتاجات، تم تقديم عدد من التوصيات الرامية إلى تعزيز استغلال المقدرات الجوهرية البشرية وتطويرها بما يضمن تحقيق التألق التنظيمي في الشركة المبحوثة، فضلاً عن تقديم مقترحات لدراسات مستقبلية.
التنزيلات
المراجع
[1] Jumaa, M. H., & Abboud, F. S. (2023). The Role of Human Resources Core Capability in Implementing Crisis Management Strategies: An Exploratory Study of Some Workers in the Electrical Industries Company. Al-Kunooz Scientific Journal, Al-Kunooz University College, 7(1), 22-33.
[2] Al-Fahdawi, M. A. M. (2022). The Role of Digital Leadership in Achieving Organizational Brilliance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in Iraqi Telecommunications Companies. Journal of Economic and Administrative Sciences, 30(140), 254-271.
[3] Idan, A. R. (2019). The Impact of Core Capabilities on Organizational Performance: An Applied Study in AsiaCell Telecommunications Company in Babylon and Diwaniyah. University of Babylon Journal for Pure and Applied Sciences, 27(1), 127-145. DOI: https://doi.org/10.29196/jubpas.v27i1.2198
[4] Mahdi, M. H. A. (2023). Core Capabilities of Human Resources and the Relationship Between Employee Voice Behaviors: A Field Study to Test the Role of Human Resource Performance as a Mediating Variable in this Relationship. Journal of Administrative Research, Sadat Academy for Management Sciences, Center for Consulting, Research, and Development, 41(3), 1-51.
[5] Sheikhi, A., Farrokhian, A., & Hosseini, N. (2015). An Investigation into the Impact of Human Resource Competencies and Organizational Commitment on Job Satisfaction, Work Discipline, and Job Performance of Employees in Khuzestan Telecommunications Company. Universiti Malaysia Pahang Journal of Management, Social Sciences and Technology, 3(3), 177-187.
[6] Ali, H. T., & Lafta, B. S. (2023). The Impact of Strategic Foresight Dimensions in Achieving Organizational Brilliance for Banks: An Applied Study in a Number of Private Iraqi Commercial Banks. Migration Letters, 20(S5), 430-441.
[7] Al-Tai, H. H. R., & Al-Sudani, A. A. M. (2022). Diagnosing the Reality of Core Competencies of Human Resources: A Comparative Study in a Sample of Private Colleges. Anbar University Journal of Economic and Administrative Sciences, 14(3), 293-312.
[8] Han, Z. (2024). Research on the Relationship Between Employees' Core Competence and Work Efficiency. Journal of Education, Humanities and Social Sciences, 29, 144-148. DOI: https://doi.org/10.54097/b4c4h594
[9] Sadyartha, A. A. N. G. (2021). Work Attitudes, Work Skills, and Employee Core Competencies in Maintaining Business Sustainability in LPD Bali Province. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(4), 723-734. DOI: https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i4.2442
[10] Al-Gharibawi, N. N. R. (2023). Human Resource Core Capabilities and Their Impact on Product Quality: The Interactive Role of Quality of Work Life (Unpublished Doctoral Dissertation). College of Administration and Economics, University of Karbala, Iraq.
[11] Asi, R. R. (2023). The Impact of Human Resource Core Capabilities on Performance Management: An Exploratory Study in the General Directorate for Industrial Development. Al-Rafidain University College Journal for Sciences, 53(1), 176-191. doi:10.55562/jrucs.v53i1. DOI: https://doi.org/10.55562/jrucs.v53i1
[12] Ingane, S., Darmayanti, R., & Rizki, N. (2023). Problems, Solutions, and Expectations: Integrating 6C Skills for 21st Century Education in Learning Mathematics. Journal of Mathematics and Science Education, 11(1), 220-238. DOI: https://doi.org/10.25273/jems.v11i1.14646
[13] Asim, H. D., Narti, L., Appiah, E., & Aidoo, J. K. (2023). A Review of Students' Academic Performance in Physics: Trends, Teaching Methods, Misconceptions, and Teacher Qualifications. European Journal of Education and Pedagogy, 4(1), 84-92. DOI: https://doi.org/10.24018/ejedu.2023.4.1.551
[14] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th Ed., Global Edition). Pearson Education Limited.
[15] Zare, M. N., Peighman, M. N., & Ghoroneh, D. (2023). Analysis of Dialogic Leadership Style and Organizational Brilliance through Organizational Commitment in an Academic Context. Journal of Strategic Management Studies, 14(56), 257-272. https://doi.org/10.22034/smsj.2023.390968.1821
[16] Aboudi, S. I., & Qasim, D. M. (2024). The Impact of Organizational Learning Capabilities in Achieving Organizational Brilliance: The Mediating Role of Open Innovation Activities – An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Faculty Members in Iraqi Private Universities. Anbar University Journal of Economic and Administrative Sciences, 16(3), 292-315.
[17] Abdel Hafeez, D. H. S., Abdel Aal, A. A., & Mostafa, Y. A. (2025). Achieving Organizational Brilliance in Pre-University General Education Schools in the Arab Republic of Egypt in Light of Leadership Brilliance. Fayoum University Journal of Educational and Psychological Sciences, 19(3), 289-324.
[18] Al-Shaikhli, I. S., & Al-Tai, R. N. (2025). E-Human Resource Management and its Role in Organizational Brilliance: An Exploratory Study in the Ministry of Higher Education and Scientific Research. Journal of Administration and Economics, 50(150), 105-113. DOI: https://doi.org/10.31272/jae.i150.1393
[19] Hani, L. Y. B., Mohsin, H. J., Al-Alawnh, N. A. K., Al-Shdaifat, M. S., Alzu'bi, S. K., & Quraan, A. A. (2023). The Role of the Banking Industry in Achieving Regulatory Brilliance-Evidence from Commercial Banks in Jordan.South Asian Journal of Social Sciences and Humanities,4(2), 41-62.. DOI: https://doi.org/10.48165/sajssh.2023.4203
[20] Ibrahim, S. A., & Hussein, M. A. (2025). The Impact of Organizational Integrity Behaviors on Organizational Brilliance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Administrators in the National Pension Agency – Baghdad. Journal of Economic and Administrative Studies, 4(1), 112-134.
[21] Al-Mayali, H. H., Abu Tabikh, L. S., Al-Dulaimi, H. A., & Al-Kilabi, A. N. (2025). Strategic Momentum and its Role in Developing Organizational Brilliance for Industrial Organizations: Men's Clothing Factory in Najaf. Al-Riyadah Journal for Finance and Business, 6(Special Issue), 1-10.
[22] Kazem, M. H., Al-Musawi, D. S. H., & Al-Issawi, A. A. M. (2022). Sustainable Human Resource Management and its Role in Achieving Organizational Brilliance: A Field Study in Karunji Soft Drinks and Mineral Water Company. Journal of Modern Economy and Sustainable Development, 5(2), 55-74.
[23] Odish, J. Y. (2022). Organizational Brilliance and its Relationship with Talent Management: A Field Study at the University of Zakho. Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, 6(2), 178-185. DOI: https://doi.org/10.24086/cuejhss.v6n2y2022.pp178-185
[24] Al-Dulaimi, D. K. K., & Al-Hindawi, Z. A. (2023). The Role of Distinctive Core Capabilities in Achieving Organizational Brilliance: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Managers Working in the Iraqi General Cement Company / Kufa Cement Factory. International Journal of Professional Business Review, 8(4), 01-15. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.97 DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.975
[25] Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (7th Ed.). Haddington: John Wiley & Sons.
[26] Kline, P., & Walters, C. R. (2016). Evaluating Public Programs with Close Substitutes: The Case of Head Start. The Quarterly Journal of Economics, 131(4), 1795-1848. DOI: https://doi.org/10.1093/qje/qjw027
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 أوميد محمد ابراهيم، هادي خليل اسماعيل

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY)








