التنوع الفكري في إدارة الأداء، وتعزيز المساواة في مكان العمل، وتأثير ذلك على الانتماء التنظيمي: دراسة تجريبية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i152.1534الكلمات المفتاحية:
التنوع، التنوع الفكري، أداء الإدارة في مجال التنوع الفكري، المساواة في مكان العمل، الانتماء التنظيميالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بحث أثر التنوع الفكري في الإدارة وتعزيز المساواة في مكان العمل على الانتماء التنظيمي. وقد اعتمدت الدراسة منهجية وصفية بالاستعانة بالمراجع والدراسات، بالإضافة إلى منهجية إحصائية للتحليل من خلال تصميم استبيان. وُزِّع الاستبيان على عينة عشوائية مكونة من 85 موظفًا، استجاب منهم 80 موظفًا، بنسبة استجابة بلغت 89%. أظهرت نتائج البحث أن كلاً من التنوع الفكري في الإدارة والمعاملة العادلة في مكان العمل لهما أثر كبير على الانتماء التنظيمي. كما كشفت الدراسة أن التنوع الفكري في الإدارة له تأثير كبير على المساواة في مكان العمل. علاوة على ذلك، تلعب جودة بيئة العمل دورًا حاسمًا في تعزيز العلاقة بين التنوع الفكري في الإدارة والانتماء التنظيمي. لذا، توصي الدراسة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية بالحفاظ على هذا التوجه الاستراتيجي نحو التنوع الفكري، ووضع سياسات لاستقطاب وتعيين الكفاءات البشرية المتنوعة فكريًا ومهاريًا، وتطوير أنظمة التدريب والتطوير، بالإضافة إلى تطوير أنظمة المكافآت والحوافز التي تشجع التنوع الفكري، وتطبيق سياسات عادلة وشفافة في توزيع الوظائف والترقيات والتعويضات.
التنزيلات
المراجع
1. Allen, N. J., & Meyer, J. P., The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to organization. Journal of Occupational Psychology 63(1), 1–18 (2018). DOI: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
2. Ashforth, B. E., & Mael, F., Social identity theory and the organization. Academy of Management Review 14(1), 20–39 (2017). DOI: https://doi.org/10.2307/258189
3. Bakker, A. B., & Demerouti, E., Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology 22(3), 273–285 (2017). DOI: https://doi.org/10.1037/ocp0000056
4. Blake, R., & Thomas, D. A., Managing diversity and inclusion: An international perspective (Routledge, 2016).
5. Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P., Globalizing human resource management (Routledge, 2016).
6. Chung, H., & van der Meer, M., The role of salary transparency in promoting equity and equality. Human Resource Management Review 28(4), 436–446 (2018).
7. Cox, T., & Blake, S., Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness. The Executive 5(3), 45–56 (1991). DOI: https://doi.org/10.5465/ame.1991.4274465
8. Cropanzano, R., & Mitchell, M. S., Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management 31(6), 874–900 (2005). DOI: https://doi.org/10.1177/0149206305279602
9. Elamin, A. M., & Omair, K., Gender and career development: The case of Saudi women. Career Development International 15(4), 336–355 (2010).
10. Ely, R. J., & Thomas, D. A., Cultural diversity at work: The effects of diversity on performance and leadership. Academy of Management Journal 63(1), 118–146 (2020).
11. Fujimoto, Y., & Tsumori, T., Transparency and accountability in workplace equality practices. International Journal of Human Resource Management 30(1), 94–115 (2019).
12. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L., Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology 87(2), 268–279 (2002). DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.2.268
13. Homan, A. C., van Knippenberg, D., van Kleef, G. A., & De Dreu, C. K., Bridging the divide: The effects of communication and interaction on the relationship between diversity and team performance. Journal of Applied Psychology 103(1), 1–13 (2018).
14. Kahn, W. A., Theoretical perspectives on work and the work environment (Routledge, 2018).
15. Kraus, M. W., & Callaghan, J., The influence of social identity on perceptions of organizational diversity management. Journal of Organizational Behavior 40(5), 523–542 (2019).
16. Kulik, C. T., Diversity and inclusion in work organizations (Routledge, 2014).
17. McLoughlin, S., O'Connell, P. J., & Walsh, P., Investigating workplace complaints and their impact on organizational culture. Journal of Business Ethics 173(1), 37–53 (2021)
18. Meyer, J. P., & Allen, N. J., Commitment in the workplace: Theory, research, and application (Sage Publications, 2017).
19. Nishii, L. H., & Mayer, D. M., The role of organizational culture in managing diversity: A review and future directions. Journal of Management 48(4), 897–931 (2022).
20. Page, S. E., The difference: How the power of diversity creates better groups, firms, schools, and societies (Princeton University Press, 2007). DOI: https://doi.org/10.1515/9781400830282
21. Reade, C., Organizational identification and job satisfaction: The role of organizational culture. Journal of Management Studies 53(6), 987–1008 (2016).
22. Roberson, Q. M., Managing workplace diversity and inclusion: A psychological perspective (Routledge, 2019).
23. Saks, A. M., Job satisfaction and employee engagement: A meta-analysis (Routledge, 2019). DOI: https://doi.org/10.4324/9780429325755-12
24. Shore, L. M., Cleveland, J. N., & Sanchez, D., Inclusive workplaces: A review and model. Human Resource Management Review 21(1), 1–13 (2011).
25. Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., & Christ, O., The role of perceived member status in organizational identification and organizational commitment. Journal of Applied Psychology 93(5), 1183–1196 (2008).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 حنان نجم الدين محمود الدليمي، عباس محمد حسين حسين
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
