ادارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في التألق التنظيمي: دراسة استطلاعية في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i150.1393الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية ، التالق التنظيمي، الانحراف المعياري، معامل الارتباطالملخص
يهدف البحث الحالي إلى تحديد دور ادارة الموارد البشرية الالكترونية في التألق التنظيمي لعينة من الموظفين في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي بلغ عددهم ((156، انطلق البحث من المشكلة الرئيسة ومفادها (ما دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التألق التنظيمي في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية؟) نتج عنها عدد من التساؤلات الفرعية كان الهدف من الإجابة عنها استجلاء الفلسفة النظرية والطروحات الفكرية لهذه المتغيرات كونها من الموضوعات الحيوية التي فرضها الواقع الحالي. ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على البيانات والمعلومات، وبعد التحقق من المقياس تم استخدام عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث مثل (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل الارتباط (Person)، اختبار الانحدار الخطي البسيط), وتوصل البحث الى استنتاجات محددة من اهمها ان (قلة مستوى الاهتمام ببعد تألق القيادة من وجهة نظر الموظفين (عينة البحث) في ديوان وزارة التعليم العالي كونهُ مرتبط بعدة جوانب رئيسية تشمل ضعف التواصل، مقاومة التغيير، نقص التدريب على مهارات القيادة الحديثة، بالإضافة إلى عدم وجود آليات فعّالة لتقييم الأداء وتحفيز الموظفين).
التنزيلات
المراجع
[1] Almaaitah et al.,)2024(.The impact of e-human resource management on employee performance: The mediating role of employee engagement in Jordanian service and public administration commission. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(9), 6763. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i9.6763 DOI: https://doi.org/10.24294/jipd.v8i9.6763
[2] Al Dulaimi ,D &Al-Hindawy ,Z .(2023).The Role of Distinct Core Capabilities in Achieving Organizational Brilliance / An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Managers Working in the Iraqi General Company for Cement / Kufa Cement Factory.Intern. Journal of Profess. Bus. Review. |Miami, v. 8 | n. 4| p. 01-15. DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.975
[3] Mansour et al.,) 2023(.Employing E-HRM to attain contemporary organizational excellence at the Jordan social security corporation.International Journal of Data and Network Science.homepage: www.GrowingScience.com/ijds DOI: https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2023.9.002
[4] Aminudin et al. (2024).Investigating electronic human resource management systems, sustainable innovation, and organizational agility on sustainable competitive advantage in the manufacturing industries.International Journal of Data and Network Science.homepage: www.GrowingScience.com/ijds. DOI: https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2024.3.017
[5] Ismail, Ibrahim J.M. (2024).The Impact of E- HRM on Job Performance of Employees in Palestinian Universities: A Case Study of Palestine HRM on Job Performance of Employees in Universities: A Case Study of Palestine HRM on Job Performance of Employees in Universities: A Case Study of Palestine Polytechnic University.(MBA Thesis).14-15
[6] Ahmed , J. et al .(2023).The Mediation Role of Psychological Empowerment on the Relationship Between Dialogical Leadership and Organizational Brilliance.Employee Responsibilities and Rights Journal (2023) 35:227–246 https://doi.org/10.1007/s10672-022-09407-4 DOI: https://doi.org/10.1007/s10672-022-09407-4
[7] Ibrahim, S. & Hussein, M. ,(2024).The effect of organizational uprightness behaviors on organizational brilliance through the mediation of pioneer vigilance: analytical research of the opinions of a sample of administrators at the national retirement authority – Baghdad. Edelweiss Applied Science and Technology. SSN: 2576-8484 Vol. 8, No. 3: 312-325, 2024. DOI: https://doi.org/10.55214/25768484.v8i3.1657
[8] Mahmoud ,N.et al .(2023).The role of leadership across the silo in promoting organizational brilliance- An exploratory study of the opinions of a sample of administrative leaderships in Iraqi telecommunications companies. Warith Scientific Journal. https://www.researchgate.net/publication/377695599
[9] Al-Abbasi, A.&Zrar, I. (2024).The Effect of Strategic Containment on Organizational Brilliance : An Analytical Research in Ur State Company .Journal of Economics and Administrative Sciences (JEAS).2024; 30(140), pp. 254-271 .http://jeasiq.uobaghdad.edu.iq DOI: https://doi.org/10.33095/eme0p212
[10] Jarboui, A. &Alrikabi, E. (2023).The Effect of Strategic Improvisation in Achieving Organizational Brilliance: An Analytical Study in a Sample of Private Iraqi Commercial Banks.Asian Journal of Economics, Business and Accounting Volume 23, Issue 21, Page 50-61, 2023; Article no.AJEBA.107067 ISSN: 2456-639X. DOI: https://doi.org/10.9734/ajeba/2023/v23i211115
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 Ibtihal Saleh Abdul Rahman Al Nasser Al Sheikhl, Rana Nasser Sabr
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
