تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
الكلمات المفتاحية:
الفهم . التسامح . التعاطف . الاتصالات . الانغماس الوظيفي .الملخص
يهدف البحث الى معرفة مدى تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي وإمكانية تطبيقها في البيئة العراقية ، وتمثلت مشكلة البحث بمحدودية ادراك المدراء لأهمية ادارة التنوع للموارد البشرية ، فضلاً عن غياب شعور الموظف بالدافعية والطاقة اثناء العمل ، وبالتالي ضعف انغماسه الوظيفي ، وطُرحت عدداً من التساؤلات التطبيقية لبيان المشكلة اعلاه ، وتكمن اهمية البحث في ردم الفجوة المعرفية بين الطروحات الفكرية القائمة وإمكانية التطبيق ، وتضمن البحث الاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم المنهج التطبيقي ، وتمثل مجتمع البحث بالدوائر الاحدى عشر العاملة في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، وعينته بالأفراد العاملين ، أذ بلغ عددهم (180) فردا ، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث , وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج ، لعل ابرزها ان ادارة التنوع للموارد البشرية تحتل اهمية كبيرة في تعزيز الانغماس الوظيفي ، الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بتنوع الموارد البشرية وادارته بالشكل الصحيح من خلال الاستراتيجية الفردية .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
