دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق التميز التنظمي- دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

أ- العربية

الحمود ،الاء محمد عبد الرزاق ، (2021) ، درجة تطبيق الحوكمة وعلاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، كلية العلوم التربوية ، جامعة الشرق الأوسط.

الرجال ، أحمد ، (2005) ، نظم المعلومات الإدارية ، الطابق الأول ، الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا ، عمان ، الأردن.

الزهراني ، سلطانة أحمد ، (2020) أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز المؤسسي / دراسة حالة (أمانة جدة) ، كلية الأعمال ، جامعة جدة ، المملكة العربية السعودية.

زواوي ،خالصة (2017)،تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري دراسة حالة بعض المؤسسات الاقتصادية بسطيف ،بحث منشور ،كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ،جامعة فرحات عباس سطيف 1،جزائر .

العلي، علي محمد سعيد ، (2016) ، متطلبات تحقيق التميز التنظيمي في المدارس الثانوية بمحافظة الطائف من وجهة نظر قادتها، الطائف .

قنديل ، سماح خليل ، (2020) ، أثر الرشاقة التنظيمية على التميز التنظيمي ، الدور الوسيط لسلوك المواطنة ، كلية الأعمال ، جامعة الشرق الأوسط.

محمد،محمد حسين ناظم ،(2019) :دور ممارسسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية في استدامة رأس المال المعرفي /بحث ميداني في جامعة بابل ،رسالة ماجستير غير منشورة،كلية الادارة والاقتصاد،جامعة بغداد.

ب- الانكليزية

Kaur ، P.(2015).E-recruitment : A conceptual study. International Journal of Applied Research; 1(8)،P 78-82.

Atallah، A.A. (2016)، “ The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip ”، The Islamic University Gaza.

Bell، B.S.، Lee، S.، Lee، S. and Yeung، S.K. (2006)، “The Impact of eHR on Professional Competence in HRM : Implications for the Development of HR Professionals W ORKING P APER S ERIES The Impact of eHR on Professional Competence in HRM : Implications for the Development of HR Professionals”.

Borghini، E.C. (2005)، ""A Framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational"The Journal of Behavior، Vo. 31، No.1: 226-289.

Daft، R. L. (2001)، “Organization Theory and Design”، South Western College Publishing Ohio.

Dhamija، P.(2012). E-Recruitment: A Roadmap Towards E-Human Resource Management، International Refereed Research Journal، 3(2).

Ha ،N.T.V. (2011) ،The Impact of E-Hrm on the Roles and Competencies of Hr.

Herschel، R.T. (2000)، “Chief Knowledge Officer: Critical Success factor for Knowledge Management: Information Strategy“، The International of Human Resource Management، Vol.16، No.4: 41-42.

Jaroslav Nenadal & David Vykydal & David Waloszek‚ (2018)‚ Organizational Excellence: Approaches‚ Models and Theiruse at Czech Organizations‚ Quality Innovation Journal of Date Mining &Knowledge Management Process (Ijdkp) Vol.8‚No.4/5.

Kettley، P. and Reilly، P. (2003)، E-HR:An Introduction، Published By: The Institute For Employment Studies Mantell Building Falmer Brighton Orf Uk.

Metaxas، I. N.، & Koulouriotis، D. E.، (2014)،" A theoretical study of the relation between TQM"، assessment and sustainable business excellence. Total Quality Management & Business Excellence، Vol.( 25)، No. (5-6)، PP. ( 494-510).

parry، E.، Tyson، S.، Selbie، D. & Leighton، R. (2007). HR and technology: Impact and advantages. London: Charted Institute of Personnel and Development.

Robbins ، Stephen P & Judge ، Timothy A ،(2014) ،Essentials of Organizational Behavior، 12th ed.P.cm، Pearson Education، Inc

Schermhorn،J.R. ،Hunt،J.G & Osborn،R.N.(2006)،"OrganizationlBehavior" .John Wiley & Sons، Inc.NY.

Sharma ، M. ، and Kodali ، R. ، (2008 )، " Development of framework For manufacturing excellence "، Measuring Business Excellence ، Vol.12 ، No.4 ، PP.50-66 .

Torres-Coronas، T. and Arias-Oliva، M. (2005)، E-Human Resources Management: Managing Knowledge People، IEEE Transactions on ، Vol.26.