The Effect of environmental practices on job satisfaction A Survey Study of the Opinions of Employees of the Iraqi Tourism Authority in Baghdad
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i144.1241Keywords:
Environmental practices, sustainability, job satisfaction, internal job satisfaction, external job satisfactionAbstract
The research aims to investigate the relationship between environmental practices as an independent variable and their effect on job satisfaction as a dependent variable with its two dimensions (external satisfaction and internal satisfaction) among the Iraqi Tourism Board community. To determine the importance of applying environmental practices, these variables interacted to form the general framework around which the problem of the study revolves, which centred on the nature of the relationship and influence on each of the variables of the study through the central question of the study problem (to what extent do environmental practices affect job satisfaction in the Iraqi Tourism Authority?). The study adopted the descriptive analytical approach and used the questionnaire as the primary tool in collecting information and data, consisting of (39) items and personal interviews. The data was collected through a sample of (130 individuals from senior and middle management in the Iraqi Tourism Authority. The research reached the most important conclusion, which is that environmental practices have a direct effect on job satisfaction.
References
بسيوني، إيهاب فتحي عبد العزيز وخميس، هاني شاكر (2021)، تحديات تبني الممارسات الصديقة للبيئة وعلاقتها بالرغبة في تطبيق هذه الممارسات من منظور عينة من مديري مطاعم الإسكندرية، مجلة كلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات، المجلد(5)، العدد(1/2).
تيغزة، محمد بوزيان (2012)،التحليل العامــــلي الاستكشافي والتوكيدي مفاهيمهما ومنهجيتهما، الطبعة الاولى، دار المسيرة للطباعة والنشر ، عمان ، الأردن.
الحريري، محمد سرور (2016)، ثقافة العلاقات الاستراتيجية في إدارة الشركات العالمية والمؤسسات الدولية والخاصة، دار المنهل للنشر والتوزيع.
الحلبي، شريف محروس السيد (2020) ، اثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين في ظل الرضا الوظيفي "بالتطبيق على قطاع المصارف الفلسطينية" (2011-2020)، أطروحة دكتوراه، كلية الدراسات العليا دائرة الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة القران الكريم وتأصيل العلوم، السودان.
رضوان، محمود عبد الفتاح (2013)، إدارة النزاعات و الصراعات في العمل ، دار المنهل للنشر والتوزيع
علام، عبير عبد الستار و عطية، محمد عبد المقصود و الدمهوجي، هاني محمود عبد الهادي (2015)، الممارسات البيئية الخاطئة للمرأة الريفية والعوامل المرتبطة بها بقرية نواج محافظة الغربية، مجلة الإسكندرية للتبادل العلمى- (مجلد 36 العدد2 (، ص 335- 348
لبصير، هند (2016)، اثر تطبيق نظام العمل المرن على الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بقطاع تكنولوجيات الاعلام والاتصال: دراسة حالة القطاع بولاية جيجل، رسالة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه علوم في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير-بسكرة.
المصري ، إيهاب عيسى و عامر، طارق عبد الرؤوف (2014) ، الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي والمهني ، المؤسسة العربية للعلوم والثقافة، مصر.
هاشم، عادل عبد الرزاق (2019)، القيادة وعلاقتها بالرضا الوظيفي ،مجموعة اليازوري للنشر والتوزيع، عمان.
Alexander, S. (2002). Green hotels: “Oppurtunities and Resources for Success”. Portland: Zero Waste Alliance.
ALOBAIDI, MUTHANNA MAAN IBRAHIM and KİTAPCI, OLGUN (2019), Strategic Orientation, Market Orientation and Business Performance: in Searching for Integration, Evidence from Turkey Montenegrin Journal of Economics, Vol. 14, No. 3, p. 55-70.
Becken, S., and Hay, J. E. (2007). Tourism and Climate Change: Risks and Opportunities. London: Channel View.
Chang, S-C., & Ming-Shing Lee, M-S (2007) A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction, The Learning Organization, 14 (2), 155-185
FONTAINE, LUZ LA (2016), EMPLOYEE PERCEPTION OF ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS IN SELECTED HOTELS IN PUERTO RICO, Submitted to the Faculty of the Graduate College of the Graduate College of the Oklahoma State University in partial fulfillment of the requirements for the Degree of DOCTOR OF PHILOSOPHY
Kim, Y.J., Palakurthi, R. and Hancer, M. (2012), “The environmentally friendly programs in hotels and customers' intention to stay: an online survey approach”, International Journal of Hospitality and Tourism Administration, Vol. 13 No. 3, pp. 195-214
Kumari, Neeraj (2011), Job Satisfaction of the Employees at the Workplace, European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.4
Mohsen,M,(2015). Organizational Commitment and Job Statisfaction in hotel industry Acase study in KSA hotel,Journal of the Association of Arab Universities for tourism and hospitality.12(1):179-190.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The journal of Administration & Economics is an open- access journal that all contents are free of charge. Articles of this journal are licensed under the terms of the Creative Commons Attribution International Public License CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) that licensees are unrestrictly allowedto search, download, share, distribute, print, or link to the full text of the articles, crawl them for indexing and reproduce any medium of the articles provided that they give the author(s) proper credits (citation). The journal allows the author(s) to retain the copyright of their published article.
Creative Commons-Attribution (BY) 
