دور مشاركة المعرفة في تعزيز السعادة الوظيفية – دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية العمارة الأهلية الجامعة
DOI:
https://doi.org/10.31272/jae.i132.907الكلمات المفتاحية:
مشاركة المعرفة ، ثقافة مشاركة المعرفة ، السعادة الوظيفيةالملخص
يسعى البحث الى تحليل علاقة الأرتباط والتأثير بين مشاركة المعرفة في مكان والسعادة الوظيفية . وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين مشاركة المعرفة في مكان العمل والسعادة الوظيفية) ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير . كما تم اعتماد الاستبانه كاداة رئيسية لجمع البيانات اذ شملت العينة (40) موظفاً من مجموع المجتمع الكلي البالغ (53) موظفاً في كلية العمارة الاهلية الجامعة, ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (التكرارات والاوساط الحسابية والانحراف المعياري ومعامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) .
وقد توصل البحث الى نتائج عديدة اهمها هنالك مستوى عال من مشاركة المعرفة بأبعادها الفرعية في كلية العمارة الجامعة , فضلا عن وجود علاقة ارتباط معنوية وتأثير طردي بين مشاركة المعرفة والسعادة الوظفية
المراجع
1- Al-Ali, W., Ameen, A., Isaac, O., Khalifa, G. S., & Shibami, A. H. (2019), The mediating effect of job happiness on the relationship between job satisfaction and employee performance and turnover intentions: A case study on the oil and gas industry in the United Arab Emirates. Journal of Business and Retail Management Research, 13(4)
2- Abugre, J. B. (2017), Relations at workplace, cynicism and intention to leave, International Journal of Organizational Analysis
3 - Abu-Shanab, E., Knight, M. B., & Haddad, M. (2014), Knowledge Sharing Practices and the Learning Organization: A Study, IUP Journal of Knowledge Management, 12(2)
4 - Andreasian, G., & Andreasian, M. (2013), Knowledge Sharing and Knowledge Transfer Barriers. A Case Study, theses of Master ,Linnaeus Univwesity
5 - Bartel, C. A., & Saavedra, R. (2000), The collective construction of work group moods. Administrative Science Quarterly, 45(2), 197-231.
6 - Chini, T. (2004), Effective knowledge transfer in multinational corporations, Corporations Vienna University of Economics and Business Administration: First, published Printed and bound in Great Britain by Antony Rowe Ltd, Chippenham and Eastbourne
7 - Cruz, A. P. (2011) ,Knowledge sharing and competitiveness of professional service firms: A case study,Theses of Master,Walden University
8- Dutschke, G., Jacobsohn, L., Dias, A., & Combadão, J. (2019), The job design happiness scale (JDHS), Journal of Organizational Change Management .
9 - Duche-Pérez, A. B., & Galdos, G. L. R. (2019), Job satisfaction and happiness in Peruvian nurses, Enfermería Global, 18(2), 364-373
10 - Golparvar, M., & Abedini, H. (2014), A comprehensive study on the relationship between meaning and spirituality at work with job happiness, positive affect and job satisfaction,Management Science Letters, 4(2), 255-268
11- Fisher, C. D. (2010), Happiness at work, International journal of management reviews, 12(4), 384-412
12 - Joo, B. K., & Lee, I. (2017), Workplace happiness: work engagement, career satisfaction, and subjective well-being, In Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship. Emerald Publishing Limited
13- Oerlemans, W. G., & Bakker, A. B. (2018), Motivating job characteristics and happiness at work: A multilevel perspective, Journal of applied psychology, 103(11), 1230
14- Oye, N. D.Salleh, M& Noorminshah, A.(2011), Knowledge sharing in workplace: Motivators and demotivators, International journal of managing information technology, 3(4), 71
15- Roche, M., & Rolley, C. (2011), Workplace wellbeing on Maungataturi Mountain: the connection between ecological restoration and workplace happiness, Journal of Applied Business Research (JABR), 27(2)
16 - Rusuli, M. S. C., Tasmin, R., & Hashim, N. (2011), KnowledgeSharing Practice in Organization, International Conference on Teaching & Learning in Higher Education
17 - Kankanhalli, A., Tan, B. C. Y., & Wei, K.-K. (2005), Contributing knowledge to electronic knowledge repositories: An empirical investigation. MIS Quarterly, 29(1), 113–143
18 - Lu, X., Xie, B., & Guo, Y. (2018), The trickle-down of work engagement from leader to follower: The roles of optimism and self-efficacy. Journal of Business Research, 84, 186-195.
19 - Lee, J. (2018), The effects of knowledge sharing on individual creativity in higher education institutions: socio-technical view. Administrative Sciences, 8(2), 21
20 - Llopis Córcoles, Ó. (2011), Understanding knowledge sharing in organizations: Further questions of research through a social cognitive perspective, INGENIO (CSIC‐UPV) Working Paper Series
21 - Wang, S., & Noe, R. A. (2010), Knowledge sharing: A review and directions for future research, Human resource management review, 20(2), 115-131
22 - Yu, T. K., Lu, L. C., & Liu, T. F. (2010), Exploring factors that influence knowledge sharing behavior via weblogs, Computers in human behavior, 26(1), 32-41
23 - Zheng, T. (2017) ,A literature review on knowledge sharing, Open Journal of Social Sciences, 5(1), 51-58
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
مجلة الإدارة والاقتصاد هي مجلة مفتوحة المصدر حيث تكون جميع محتوياتها مجانية. تخضع مقالات هذه المجلة لشروط ترخيص المشاع الإبداعي المنسوب إلى المؤلف (CC-BY 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode) الذي يسمح للمرخص لهم دون قيود بالبحث عن النص الكامل للمقالات أو تنزيله أو مشاركته أو توزيعه أو طباعته أو ربطه به، وفحصه للفهرسة وإعادة إنتاج أي وسيلة للمقالات بشرط أن ينسبوا إلى المؤلفين الفضل في ذلك (الاستشهاد). تسمح المجلة للمؤلفين بالاحتفاظ بحقوق الطبع والنشر لمقالهم المنشور.
. Creative Commons-Attribution (BY) 
